重慶中煙依托戴滔市級首席技能大師工作室，撬動技能人才發展支點，取得明顯效果。該室累計開展技術攻關和小改小革30余項、科技項目攻關5項，獲得國家知識產權實用新型專利9項。戴滔本人先后榮獲“重慶市優秀技能人才”、“重慶市勞動模范”、“全國勞動模范”等稱號。

創建首席技能大師工作室，撬動技能人才發展支點，助力企業發展，服務重慶中煙“三大戰略”，讓技能人才“破圈出道”。一技之長，能動天下。這項新舉措呼喚更多驅動發展的骨干力量、有生力量協同發力，要健全技能人才培養、評價、激勵制度，為全面推進煙草行業經濟發展提供有力人才保障。

“人才自古要養成”，技能人才尤其需要養成，創建首席技能大師工作室，撬動技能人才發展支點，就是一個行之有效的辦法。隨著行業職業技能培育走上提質提效、增值賦能的快車道，發展需要、市場競爭需要越發迫切，期盼著技能人才在適應產業、服務行業、引領業態中發揮更大作用。重慶中煙的實踐證明：打通技能人才“養成路”，既需要人才自身的主觀能動性，也需要企業加快構建多元制產教融合模式，緊密對接產業鏈、創新鏈，建設與戰略品牌相匹配的技工教育，推動人才再教育、技能再升級，讓人才養成之路、技能報國之路越走越寬。

水不激不躍，人不激不奮。重慶中煙將績效考核結果與員工技能水平掛鉤，充分發揮工資薪酬的杠桿作用，就是對技能人才強勁的利益激勵。他們重視技能人才，充分信任信賴，大膽放手使用，在關鍵崗位上使用之，在項目管理決策中敬重之，在重大課題中錘煉之，尊重人才創新創造價值，尊重其勞動成果，建立完善充分體現創新能力、工作業績的分配制度，讓其有名有位。讓技能人才端著“技能碗”，分得更多的“羹”，得到更多看得見摸得著的實惠，以價值體現價值，用財富回報財富。

撬動技能人才發展支點，推動技能人才發展，很重要的一點，是讓“千金在手不如一技傍身”、“三百六十行，行行出狀元”等理念深入人心。要建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的崗位績效工資制，充分體現多勞者多得、技高者多得的價值分配導向。同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制，鼓勵更多技術從業者自我加壓、自我提高，努力朝著高技能人才的方向發展，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，在實現高質量發展的征程上書寫更加精彩的華章。

恰逢偉大時代，技能人才只要能苦干實干巧干，擰螺絲能“擰”成全國勞動模范，電工師傅也能獲得“匠士”“狀元”稱號，甚至可以身披國旗走上國際大賽的領獎臺。時代給予技能工作者前所未有的發展機遇，但想更充分地釋放人才活力，還需像重慶中煙那樣營造更好的發展環境，讓人才滿懷信心地綻放在千錘百煉、焊花閃爍、刻刀起舞中，在創新創造中更有收益、有榮譽、有地位，在“名利雙收”中激發出更大動力和活力，實現人生價值。

“致天下之治者在人才?！奔寄苋瞬攀侵袊圃?、中國創造的重要力量，在全面建成小康社會、加快煙草產業優化升級、推動技術創新和科技成果轉化等方面發揮著不可替代的重要作用。撬動技能人才發展支點就是要通過搭建人才培養的平臺，提升人才發展的空間，引導更多煙草企業員工熱愛鉆研技能、追求提高技能，進而促進創新創業，推動經濟社會高質量發展。