馬上就是煙草新人進入煙草職場的季節(jié)了。面對煙草新人和職場小白，煙草宣貫培訓、學習交流就要做好應對之策，在面對新人時一定要實行“五個講清”，即講清煙草紅色歷史、講清煙草專賣、講清煙草文化、講清煙草管理、講清安全事項，真正讓煙草新人成為行業(yè)規(guī)則、管理和工作的知曉者、維護者和宣傳者。

煙草紅色歷史不能忘。煙草在大革命時期、在社會主義改造和建設、在改革開放和新時期都是一脈相承、一脈傳承的紅色發(fā)展歷史，這個歷史意義和重大意義堅決不能忘，要成為煙草新人貫穿血脈的紅色歷史和記憶，融得進去、成為映照我們工作和學習的全過程。煙草人就是紅色歷史的傳承者、繼承人，要講政治，在自己的崗位上和工作中不忘初心、牢記使命，把責任扛起來，在國有企業(yè)第一方陣中找尋定位和位置，更好以高質量發(fā)展促進國家經濟高質量發(fā)展。

紅色歷史和記憶是煙草的背景色。煙草新人對這段煙草紅色歷史和記憶要堅決不能忘，在工作中傳承和弘揚，成為紅色煙草的傳人和弘揚者。

煙草專賣制度記心上。國家對煙草實行專賣專營制度，這是煙草發(fā)展的基石。對此，煙草新人要把這項制度和運行模式牢記在心，始終理直氣壯發(fā)展煙草、高質量推進煙草發(fā)展，在新時期接續(xù)傳承好煙草更好發(fā)展的重任。了解、研究和研判，分析、總結和更好把專賣制度執(zhí)行好、落實好，在現(xiàn)實工作中體現(xiàn)出來。專賣不是保護傘，更不是我們賴以躺在功勞簿上的背板。專賣制度體現(xiàn)了國家意志和權威，這給煙草發(fā)展提供了遵循，煙草新人就要好好學習專賣制度、在心中牢記專賣制度，做制度的執(zhí)行者、維護者和宣講者，一時一地一刻都不能放松對自己的要求，把專賣各項要求體現(xiàn)在日常工作中，成為牢不可破的基石下的基礎。

煙草新人就要把煙草專賣制度記心上，始終不放松、始終不忘記、始終落實在日常工作和具體工作中，成為專賣制度的堅決維護者。

煙草文化沿革在胸中。煙草發(fā)展，尤其是改革開放后的發(fā)展，就是煙草文化的成果落地再現(xiàn)。煙草新人要做到對煙草文化沿革、煙草發(fā)展歷史了然于胸，知道大事件，也知曉分水嶺事件，也能知會小事情，在歷史文化的學習中培養(yǎng)對煙草的感情、認同和發(fā)展責任感、使命感。煙草的來龍去脈、煙草的發(fā)展重點、煙草的歷史沿革，煙草大事記，文化文明成果，這些都需要我們一一汲取、放在胸中，關注了解和成為行家里手。知道、講清和宣貫，每一個煙草新人都需要這樣做好做到位，成為真誠的煙草文化講解員、志愿宣傳員和自身形象對標員。

愛煙草，就要了解知曉煙草文化，自身了然于胸，能說得清、講得好，成為主動志愿文明的煙草文化宣貫人。這是對煙草新人的必然要求。

煙草精益管理踐于行。煙草的運行模式和運作機制、精益管理和絕大多數(shù)的行業(yè)有相同點，大多地方也是不同的。這就對煙草新人提出了一個具體明晰的要求，要對這些基本的管理制度、管理要義，在知曉的基礎上，要進一步落實在行動和工作中去，成為完全的執(zhí)行者和踐行者。管理模式、管理模塊、管理基準，這些東西一時半會兒學完了，還要落在行動和工作上，馬馬虎虎是行不通的，做行家里手、能具體執(zhí)行落地見效，這是考驗煙草新人上崗的第一要事。

學習、落實、踐行，這些煙草管理制度和煙草運作模式，都需要煙草新人在實踐中提升、對標和一事一議中踐行到位。這是一個考驗，也是一項必然的工作要求。

煙草安全事項做到位。安全天大事。對于煙草新人來說，這就是剛性的、第一位的。沒有了安全要求，其他一切都是空談的。上崗之前，培訓要到位，安全事項要講清，更要檢驗在落地執(zhí)行中的日遵循、任何時候都不能放松。說得好更要做得好，在安全有序的氛圍下，成為安全煙草的踐行者、落實人，絲毫不能放松，一刻不能馬虎，不僅給身邊人，更是給自身安全提供了一種可靠的保證和有序運行的能力。做到位，是基本的要求。事關個人、事關煙草高質量發(fā)展，一刻都不能馬虎。

安全做到位，這是對煙草新人的上崗要求，更是對煙草新職工的福利。松不得、緩不得、慢不得、等不得，時時刻刻繃緊安全這根弦，就是必須的大事情。

煙草新人宣貫要做好“五個講清”，就是要講清煙草紅色歷史、講清煙草專賣、講清煙草文化、講清煙草管理、講清安全事項，這里面包涵政治的、經濟的、社會的，個人的、集體的、行業(yè)的不同的方面，是煙草新人必須貫徹落實的五件大事。

“五個講清”是對煙草新人的起碼和基本要求和責任。擔起來，放心上，做得實，走好每一天。