新時代，隨著當前社會價值多元化、網絡信息密集化等，干部職工思想多樣性特點也越來越顯著，思想意識越發活躍，對思想政治工作也提出了更高的要求和更大的挑戰。基于此，煙草行業要立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，構建新發展格局，我們必須明確當前行業現狀，了解優劣勢，并對未來工作上給予針對性地改進，提升思想政治工作的及時性、針對性和創新性，促進廣大干部職工凝聚力、戰斗力、創造力有效提升，推動煙草行業高質量發展。

一 前言

隨著社會改革浪潮發展，煙草行業已進入到了一個新階段，思想政治工作始終是當前煙草行業實現全面健康、持續、穩定發展和長期前進的一個政治關鍵。要充分發揮思想政治工作政治引領、理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑的作用，引導干部職工深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為黨的建設和高質量發展提供堅強的思想和組織保證。

二 干部職工當前思想存在的問題

（一）思想認識不足，錯誤觀念侵襲

全球一體化浪潮席卷，對人們的價值觀產生了巨大影響，在這種情況下，行業內部到處充斥著許多錯誤的觀念，例如崇拜金錢、極端的個人主義和享樂主義，這些觀念嚴重侵蝕了廣大干部職工的意識形態，職工對自己的狀況了解不足，不關心、不關注、不參與單位組織的工作和活動，即使他們參加，也缺乏激情和動力，不主動建言獻策，最終這些不良現象都將會影響企業高質量發展。

（二） 思想固化老舊，缺乏創新思想

近年來煙草行業隨著整個國內市場經濟改革創新發展，在新發展格局的改革進程中不斷穩步推進及深化，國內市場經濟在得到持續飛速地繁榮和發展的時候，思想價值觀的保障和約束從某種和特定的程度意義上來講，就已受到部分一線員工的忽視。這忽視就導致了一部分一線基層員工掉入繁榮假象中，不愿緊跟時代發展轉變工作思想，只在意自身的一畝三分地，以老舊固化思維思考工作，缺乏創新思想。

（三） 工作形式單一，活動成效不足

當前開展思想政治工作主要是以會議為載體，以學文件、聽講座、講政策為主要形式，參加思想政治教育活動的職工，也只是停留在要求其加強學習、寫心得、談體會這一層面，干部職工在照本宣科、千篇一律的思想政治教育模式下，不僅容易對學習的方式方法產生抵觸心理，還對學習的內容缺乏深刻的認識，學習的主動性和積極性也會大打折扣。

三 干部職工思想政治問題的原因分析

（一）理想信念缺失

在現今各行各業反復敲響思想政治警鐘的同時，仍有部分黨員干部職工存在腐敗、精神的缺失，以及無產階級政治理想信念缺失、社會主義價值觀出現偏差、社會主義思想價值觀念意識缺乏等，這些都極大程度上制約了行業健康持續發展。

（二）忽視思想意識

放眼煙草行業，部分員工未能及時發現自身存在的問題，根本原因就是長期以來沒有全面地提升部門員工內部對思想政治工作層面的重視。員工對如何正確樹立正確思想意識認識不夠，在企業管理活動實踐中，思想政治工作重心基本上放在如何維護企業經濟利益問題上，在思想方面上的“投資”多少造成了輕視，而這一情況會致使整個行業思想政治工作逐步偏離正常的運行軌道。

（三）缺乏有效指導

一些領導班子之間沒有進行充分有效地溝通，協調合作不夠緊密，缺乏對干部職工思想政治工作的深入交流與討論。在面對重大工作任務時，有時會對問題的看法有所不同，會對煙草企業產生一定的負面影響，從而影響煙草企業的發展。此外，在如何有效組織企業工作上，有的領導干部不愿動腦筋，缺乏杰出的領導才能和信服力，不能有效解決黨員和職工的思想意識問題，對黨員和職工樹立正確的“人生觀、價值觀、道德觀”缺乏積極指導，導致有些干部職工對工作的熱情不高，長此以往，會限制企業健康有序發展。

四 解決干部職工思想政治問題的對策

做好干部職工思想政治工作，不僅僅是順應時代進步的發展要求，更是符合市場經濟條件指導下的帶動行業高質量發展的需求。我們要充分認識到加強煙草行業思想政治工作方面的重要作用，拉動企業與時俱進發展和傳承創新。

（一）改變思維，激發潛力

煙草行業思想政治工作思維模式，應從原先按部就班改變成相對靈活的工作思維模式。堅持以人為本，時刻以關心教育企業員工切身利益問題為根本，要更加積極主動去了解和重視，廣泛傾聽基層一線員工反映的工作實際問題及意見，了解基層員工實際需求，要真正將解決基層員工最為關心的幾個核心問題作為企業思想政治工作的一個中心目標。進一步改善企業原先較為枯燥單一的員工教育及溝通思維方式，逐步營造形成一個更加健康、良好、有序、和諧的上下溝通與互動的人文氛圍。充分調動員工敢想敢做的積極性，使企業真正能夠激發出應有的潛力，提升全體員工思想政治素質和整體教育的管理質量。

（二）下沉調研，釋放活力

通過下沉調研、聽取意見、隨機查訪測評等方式，檢查督辦活動開展情況，了解管理崗位員工、一線基層員工和零售客戶評價意見,及時發現并解決存在的突出問題。堅持問題導向，做到見人見事見思想，使思想政治活動成效體現在轉變思想認識、嚴實干部作風、提振精神狀態、釋放改革活力、完成目標任務上。

（三）對標先進，不斷提升

開展個人道德品德建設是思想政治工作的最基本要求，“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀已經深入我們煙草人腦海。企業可以通過報告會、學習會等有效形式將工作優秀代表樹立成榜樣，讓廣大員工學習，采用多種宣傳方式，積極挖掘身邊的品德典型，讓更多員工了解和學習先進思想。同時，認真落實工作考核機制，發揮考核導向作用，堅持開展個人思想道德品德建設，推進煙草行業健康發展。

（四）動態分析，化解矛盾

開展干部職工思想動態分析工作，是加強新時代思想政治工作的一項基礎性工作，行業各級黨組織要把這項工作作為思想政治建設重要內容和黨建工作的重要抓手和著力點，切實搞好思想動員工作，加強正面引導，營造良好的輿論氛圍，樹立正確的輿論導向，不斷推動思想政治教育工作深入開展。各相關單位、部門及工會、婦女等群團組織應當發揮廣泛聯系干部職工的橋梁紐帶作用，密切配合、形成合力，有針對性地開展思想政治工作，積極化解各種矛盾，消除不和諧因素。

（五）交心談心，掌握動態

各級領導干部要帶頭與普通黨員、干部職工群眾進行交心談心，在注重傾聽黨員干部職工的呼聲和訴求，切實幫助他們解決困難和問題的同時，堅持原則、嚴格要求，幫助他們查找自身存在的問題和不足，增強思想政治教育引導的針對性和有效性；落實組織生活制度，堅持開展“三會一課”，組織黨員進行思想交流，認真開展批評與自我批評，每年按規定開展民主評議黨員工作；落實基層聯系點制度，各級領導干部要加強對企業干部職工思想狀況的了解和掌握，對存在思想問題傾向的干部員工，早發現早解決，把思想意識問題扼殺在搖籃中。

（六）人文關懷，解決訴求

對干部職工反映的思想認識問題，應當加強政治引領和思想教育，注重人文關懷和心理疏導；對干部職工在工作、學習、生活方面的正當合理訴求，能解決的立即解決，一時解決不了的，應當及時向干部職工說明情況，提出解決思路和辦法；對干部職工提出的不合理訴求，要積極進行引導和疏導，理順情緒，真正把解決思想問題和解決實際問題結合起來。

（七）文化結合，凝心聚力

企業文化是煙草企業“精神”所在，良好的煙草企業文化可以以微妙的方式對員工進行潛移默化教育，并且可以通過煙草企業文化更好地團結員工隊伍。思想政治工作為煙草企業文化建設提供了精神動力，增強了員工凝聚力，促進了良好的煙草企業文化形成。我們要把先進的企業文化融入到企業的制度創新、機制創新、技術創新、觀念創新和各項工作中，將煙草企業文化建設與思想政治工作結合起來，擴展思想政治工作平臺，不斷提升企業的核心競爭力。

五 結束語

煙草企業的生產經營發展和干部職工思想政治建設密不可分，因此，我們要根據煙草企業及干部職工思想的新情況、新問題，及時總結經驗，在市場經濟條件下積極探索企業思想政治工作規律，在探索中不斷糾正和完善工作方法途徑，以更好地服務經濟、社會和人民。結合社會發展和時代要求，不斷提升創新創造思維，解決好干部職工思想問題，從而真正發揮煙草企業的思想政治建設優勢，為煙草企業的可持續發展做出積極貢獻。