黨的二十大報告提出，要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國。

良好的科研學風作風是科研成果扎根生長不可或缺的土壤，不良學風作風不僅影響科技創新的成效和方向，也不利于科技工作者贏得社會尊重、實現人生價值。當前，科技創新深刻影響著國家前途命運、人民生活福祉，必須大力弘揚科學家精神和優良學風作風。

營造良好氛圍。要大力弘揚鼓勵創造、追求卓越的創新文化，引導廣大干部職工把創新作為一種思維方式和工作習慣，敢為人先、精益求精，最大限度激發干部職工的創新潛能；強化培訓，系統規劃、分步實施，有計劃地開展創新方法、創新案例等專題培訓，不斷提升干部職工的創新意識和能力；積極挖掘先進創新人物、事跡典型，及時總結、提煉、推廣創新過程中的好經驗、好做法，著力營造尊重創新、鼓勵創新的良好氛圍，讓創新創造在基層一線蔚然成風。

做好頂層設計。實施創新驅動發展戰略是一項系統工程，要進一步解放思想，加快科技體制改革步伐，破除一切束縛創新驅動發展的觀念和體制機制障礙。構建多維度、多層級的創新獎勵體系，健全科技創新業績考核制度，優化科技創新考核指標，為好學風、好作風筑牢制度保障，推動學風作風建設走深走實。充分認識企業發展依靠科技創新，全面塑造發展新優勢，做好頂層設計，加大科技獎勵與激勵力度，建立結構合理、導向鮮明的科技創新獎勵制度，健全符合實際的科技創新成果轉化獎勵激勵制度，構建企業多維度、多層級的創新獎勵體系。

發揮榜樣作用。人才是創新的根基，創新驅動實質上就是人才驅動。要不斷完善人才培養機制，建立完善創新人才評價使用機制，培養造就一批甘于奉獻、勇于創新、善于解決關鍵問題的創新人才隊伍。抓一流創新團隊建設，打破單位和部門的壁壘，成立創新工作室，組建規模適度的優勢創新團隊，通過“請進來、走出去”等方式開展專題培訓，加大基礎研究、應用基礎研究和前沿技術研發投入，總結深化“揭榜掛帥”“賽馬爭先”領先方式經驗推廣，讓創新團隊成為學習榜樣。進一步強化模范引領、榜樣帶動，總結好、宣傳好創新人才事跡，凝聚科技創新之魂，讓榜樣引領更多的科技創新人才奮力前行。

這正是：

良好氛圍要營造，

制度體系需健全。

榜樣引領聚力量，

學風作風有支撐。