要注重運用談心談話防微杜漸，監(jiān)督前移、做實監(jiān)督、增強實效。各地紀檢監(jiān)察機關(guān)在做實談心談話上積極探索，將其作為開展日常監(jiān)督的重要舉措，壓緊壓實責任，督促干部擔當作為。? 　　

分級分類提升談心談話精準度，轉(zhuǎn)作風、樹新風，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。”從講政治守規(guī)矩、嚴守中央八項規(guī)定精神、廉政風險排查等方面入手，對新任職領(lǐng)導干部開展任前廉政談話。“為了提升廉政談話效果，我們針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的風險，深入梳理和分析后，圍繞職能分工和崗位風險對癥下藥進行談心談話，為新任職領(lǐng)導干部履新扣好“第一粒扣子”。在對任職履新干部開展談心談話的同時，紀檢監(jiān)察機關(guān)通過分級分層開展談心談話，讓談話提醒更精準、更有效。? 　　

按照黨風廉政建設責任和干部管理權(quán)限，根據(jù)談話對象的行政級別，分類擇定紀委監(jiān)委談話人員。談話內(nèi)容重點圍繞日常工作所掌握和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題或輕微違紀情節(jié)。與“關(guān)鍵少數(shù)”開展談心談話作為分級分層談話的重點，通過建立領(lǐng)導班子成員全覆蓋個別訪談、部門領(lǐng)導和重要崗位干部定期提醒談話等機制，了解相關(guān)部門責任落實、干部隊伍建設、重點工作推進情況等，并以個別訪談的形式進一步強化對“關(guān)鍵少數(shù)”的近距離、常態(tài)化監(jiān)督。? 　

創(chuàng)新談話模式提升談話質(zhì)量。根據(jù)不同談話對象，紀檢監(jiān)察機關(guān)積極探索，采取不同方式方法，提高針對性，確保談心談話取得預期效果。為充分發(fā)揮談心談話在日常監(jiān)督中的作用，每半年開展一次全覆蓋式談心談話。在掌握被談單位主要工作職責、總結(jié)近幾年查辦案件經(jīng)驗的基礎上，有的放矢開展約談工作。“這名同志被反映的問題是不擔當、不作為，談話內(nèi)容要從這方面入手，重點對其工作作風進行提醒。”推出“定制式”談話模式。在談話前，結(jié)合談話對象的工作崗位、性格特點、日常表現(xiàn)及問題性質(zhì)等因素制定談話方案，做到因時、因人、因問題而異，建立“一人一檔”，實現(xiàn)“一人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單”，確保談話達到預期效果。? 　　根據(jù)不同工作目標，將約談分為提醒約談、函詢約談、警示約談3種類型，并在此基礎上細化為11種提醒約談情形、6種函詢約談情形和5種警示約談情形。同時，要求約談必須遵循提出約談名單、確定主談人、約談實施、資料保存的工作流程，確保在符合規(guī)范、保障安全的前提下開展談心談話工作。? 　　

加強跟蹤問效避免一談了之。紀檢監(jiān)察機關(guān)不僅借助談心談話及時發(fā)現(xiàn)問題線索，同時對談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題線索加強跟蹤問效、督促推動整改，做好后續(xù)文章。針對談話過程中發(fā)現(xiàn)的黨組織或黨員干部違紀違規(guī)行為，對于不需要追究紀律責任的，視問題性質(zhì)綜合運用糾正或責令停止違紀行為、限期整改、責令作出書面檢查等措施予以糾正。對屢教不改，符合規(guī)定的從重、加重情形的，從第一種形態(tài)轉(zhuǎn)化為第二種形態(tài)，并從嚴從重處理。為了防止談心談話工作中可能存在的形式主義、官僚主義問題，堅持隨時發(fā)現(xiàn)問題及時開展約談，督促被約談人認清問題，及時整改。對約談做到簽字背書、記錄在案、建檔立卡，并對約談處置結(jié)果建立跟蹤督促機制。進一步發(fā)揮談心談話的防微杜漸作用，創(chuàng)新機制，突出成效，做深做細日常監(jiān)督，不斷提升監(jiān)督質(zhì)效。