大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，是企業(yè)提升創(chuàng)新創(chuàng)造力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，不妨從關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力。

要成立專門機(jī)構(gòu)。要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥的創(chuàng)新型人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事部門承擔(dān)具體工作，加強(qiáng)規(guī)劃、計(jì)劃、制度、機(jī)制的制定、實(shí)施，做好創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作，保證組織健全、制度完善、機(jī)制靈活、措施有力、管理規(guī)范、服務(wù)周到。

要加大投入力度。要立足企業(yè)發(fā)展目標(biāo)愿景，把眼光放遠(yuǎn)一些，在培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先預(yù)算、優(yōu)先投入、優(yōu)先保證，在內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬待遇、成果獎(jiǎng)勵(lì)和服務(wù)保障等方面舍得投入，為創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)進(jìn)步、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。

要開展技能比武。要多樣化、廣泛性、制度性開展創(chuàng)新型人才業(yè)務(wù)技能與創(chuàng)新創(chuàng)造比武，讓創(chuàng)新型人才在解決實(shí)際問題的實(shí)踐中比長(zhǎng)短、賽高下、亮本領(lǐng)，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

要搭建創(chuàng)新平臺(tái)。要瞄準(zhǔn)瓶頸點(diǎn)，成立創(chuàng)新工作室、組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，通過課題招標(biāo)、掛榜招賢、揭榜掛帥等舉措，給創(chuàng)新型人才搭建展示本領(lǐng)的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)能力培養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)造深度融合、相得益彰。

要加強(qiáng)成果應(yīng)用。對(duì)創(chuàng)新型人才完成的課題、提交的成果，要在表彰獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，廣泛宣傳、及時(shí)推廣、積極應(yīng)用，在實(shí)踐中持續(xù)改進(jìn)、逐步完善，推進(jìn)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力快速轉(zhuǎn)化。