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年終歲末，不少單位都在忙著整理臺賬、匯總成績、撰寫總結，準備迎接一年一度的“大考”。
年終考核的本意是獎勵先進、鞭策落后，就實際操作層面來說，個別單位存在著一定的形式主義，不僅嚴重損害了考核本身的公平公正，而且助長了一些不扎實干事、弄虛作假的不良作風。
年終考核必須樹立實績導向，堅持干實事、說實話、考實績，用事實、用數字、用民意說話，切實考出實效和干部職工干事創(chuàng)業(yè)的動力；要對一年的工作實績進行客觀、公正的考核評估，實事求是地做好年終考核。
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