年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，幫助其扣緊廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理，積極探索打造立體式監(jiān)督管理體系，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，護(hù)航年輕干部健康成長。

不斷健全“上下貫通+各司其職”的常態(tài)化監(jiān)督網(wǎng)格。各級(jí)黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起年輕干部監(jiān)督管理的主體責(zé)任，對(duì)本單位年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況要定期開展專題研究，持續(xù)跟蹤問效。監(jiān)督職能部門要嚴(yán)格履行監(jiān)督責(zé)任，定期對(duì)年輕干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行了解核驗(yàn)、量化賦分、評(píng)定考核，對(duì)年度考核在同層級(jí)中排名靠后的及時(shí)開展提醒談話。按照分層級(jí)、近距離、全覆蓋原則，積極探索構(gòu)建廉情早發(fā)現(xiàn)機(jī)制，開展一對(duì)一監(jiān)督，通過經(jīng)常性教育提醒、面對(duì)面談心談話等形式，近距離發(fā)現(xiàn)問題，推動(dòng)年輕干部強(qiáng)化日常言行自律。

積極構(gòu)建“日常監(jiān)督+專項(xiàng)監(jiān)督”的全面監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。常態(tài)化開展日常監(jiān)督，將遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩情況作為監(jiān)督重點(diǎn)，緊盯年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等情況，通過群眾評(píng)議、明察暗訪、個(gè)別談話等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。積極組織開展批評(píng)與自我批評(píng)、作風(fēng)紀(jì)律大討論等活動(dòng)，堅(jiān)決糾治年輕干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)問題，聚焦重點(diǎn)開展專項(xiàng)監(jiān)督，靶向監(jiān)督身處關(guān)鍵崗位的年輕干部，定期組織開展專項(xiàng)檢查。緊盯“八小時(shí)以外”，從年輕干部的社交圈、生活圈、家庭圈入手，突出對(duì)重點(diǎn)崗位年輕干部的監(jiān)督，突出對(duì)有苗頭性傾向性年輕干部的監(jiān)督，突出對(duì)重要節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

著力貫通“精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)+激勵(lì)保護(hù)”的完整監(jiān)督鏈條。將年輕干部監(jiān)督納入各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重點(diǎn)，堅(jiān)決查辦年輕干部違法違紀(jì)違規(guī)問題，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，不斷完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)年輕干部工作中的失誤進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)定，積極營造鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?duì)于受到失實(shí)檢舉控告的年輕干部，采取書面、當(dāng)面、會(huì)議、通報(bào)等澄清方式，積極穩(wěn)妥做好澄清正名工作，及時(shí)消除不良影響，保護(hù)其干事創(chuàng)業(yè)積極性主動(dòng)性。