黨的二十大報(bào)告提出，要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)。

人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。新時(shí)代，高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為主旋律，而人才則是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。一個(gè)單位有什么樣的人才，影響著這個(gè)單位發(fā)展的速度和狀態(tài)。如果人才這個(gè)“第一資源”運(yùn)用不好，就會(huì)制約人才積極性的發(fā)揮，從而影響到一個(gè)單位的發(fā)展。因此，要建立健全人才的選拔和運(yùn)用機(jī)制，在人才作用的發(fā)揮上少些“門(mén)檻”，真正“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)”。

少些“門(mén)檻”，要在機(jī)制建設(shè)上“不偷懶”。唯學(xué)歷論、唯專(zhuān)業(yè)論、唯學(xué)校論等是一些單位在人才招聘、人才選拔和人才使用中常設(shè)的“門(mén)檻”。此種方式雖然可以在一定程度上快速篩選出高素質(zhì)人才，但也會(huì)因?yàn)椤昂?jiǎn)單粗暴”，而讓一些雖然滿(mǎn)足不了硬性標(biāo)準(zhǔn)卻真正擁有精干業(yè)務(wù)能力與專(zhuān)業(yè)能力的人才被拒之門(mén)外。因此，要想找準(zhǔn)“第一資源”，前提就是要在機(jī)制建設(shè)上“不偷懶”。要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步建立健全人才招聘、選拔、破格提拔等制度機(jī)制，建立起“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的長(zhǎng)效機(jī)制，打破身份、學(xué)歷、資歷的限制，讓真正的人才脫穎而出、并發(fā)揮好作用，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

少些“門(mén)檻”，要在激勵(lì)上做“加法”。人才是一個(gè)單位重要的財(cái)富，他們因在某一鄰域、某一專(zhuān)業(yè)、某一方面的過(guò)人之處，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮著不可替代的作用。如果在物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、職務(wù)晉升等方面對(duì)他們?cè)O(shè)置過(guò)多“門(mén)檻”，勢(shì)必會(huì)影響到他們工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。因此，要結(jié)合本單位不同崗位、不同專(zhuān)業(yè)、不同人員的具體情況，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)政策，通過(guò)拓寬人才晉升通道、設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行破格提拔等方式，積極營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)人才、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。

少些“門(mén)檻”，要在保障支撐上讓人才敢于啃“硬骨頭”。創(chuàng)新創(chuàng)造、科技攻關(guān)、重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)等都是長(zhǎng)期的過(guò)程，也是需要持續(xù)發(fā)揮人才作用的過(guò)程。如果一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)的人才沒(méi)有甘坐“冷板凳”的毅力、沒(méi)有久久為功的心態(tài)，那“硬骨頭”只會(huì)越來(lái)越硬、越來(lái)越難啃。只有持續(xù)為人才提供人、財(cái)、物、環(huán)境等方面的支持，積極為攻堅(jiān)克難提供便利，才能讓人才勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬。同時(shí)，針對(duì)啃“硬骨頭”過(guò)程中遇到的新問(wèn)題，要做到第一時(shí)間協(xié)調(diào)、溝通和幫助，真正讓人才卸下包袱、全身心地投入到中創(chuàng)新攻關(guān)之中。