職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志。科學規范開展職稱評審工作，是激勵引導人才發展、挖掘人才創新價值的重要抓手。為更好滿足企業高質量發展和現代化建設對各類人才的需求，充分激發人才干事創業活力，近年來，江蘇中煙工業有限責任公司深入推進人才評價機制改革，健全職稱制度體系，優化完善評價機制，探索開展自主評價，著力打造一支規模結構合理、梯次銜接有序、適應發展需要的專業技術人才隊伍。目前，江蘇中煙的初級、中級、高級專業技術資格人數占員工總數的53.1%，處于行業領先水平。

完善制度體系 暢通評審通道

江蘇中煙黨組高度重視職稱制度改革和自主評審工作，對企業人才評價工作現狀進行了全面盤點，按照“做大初級、做精中級、做強高級”總體思路，完善制度體系，暢通職稱評審通道。

在制度方面，編制修訂專業技術資格評定工作相關管理辦法，結合人才類別設立工程、農業、政工三個評審系列。在資格申報、審核管理、評審流程、認定方式等方面作出詳細規定，構建科學完善的評審體系，為優化評審組織、規范評審流程打下堅實基礎。

在評價導向方面，進一步完善符合卷煙生產企業實際的職稱評價標準，突出以品德、能力、業績和貢獻為主，完善體現基層專業技術人才工作實際和特點的評價標準。針對長期在基層一線工作的專業技術人才，重點評價工作績效、創新成果和解決實際問題的能力。近年來，各類人才在申報職稱時，使用論文以外的項目技術報告、技術方案、技術工作總結材料等作為理論成果提交申報的比例逐年遞增。

在評審專家隊伍建設方面，注重專家的專業匹配，籌建工程系列中級專業技術資格評審委員會，進一步完善涵蓋煙草工藝、機械自動化、質量控制、信息技術、工程建設等領域的專家庫；聯合行業內外專家，組建農業和政工系列中級專業技術資格評審委員會。通過加強評審專家隊伍建設，積極推動專業技術人員職稱評審科學化、民主化、規范化。

技術技能互通 突出實用實效

江蘇中煙堅持技術技能互通，搭建高技能人才與專業技術人才互通的“立交橋”，技師及以上技能人才符合條件的可申報工程和農業系列中級專業技術資格評價。具有專業技術資格的人才，可互通申報相應層次技能的等級評價。

各級職稱管理部門廣泛開展職稱自主評審宣傳，打造點面結合的宣傳格局。發布評審申報通知，召開申報說明會，組織開展評審政策培訓，詳細解讀評審政策標準和職稱申報操作流程。引導各直屬單位對企業內部職稱的配比和結構進行長期規劃，改變以往員工隨意申報、企業被動統計數量的做法。立足高質量發展和現代化建設需要，引導專業技術人員向著對企業更有價值和更契合自身職業發展的方向前行，切實增加職稱含金量。通過一系列宣傳，強化干部職工對職稱評定工作的認識，促進其理解職稱自主評審工作對專業技術人才“松綁放權”的重要意義，確保人才活力持續釋放。

堅持“公平、公正、公開”原則，采取線下全封閉評審和線上視頻評審等形式，組織召開評審會12場次。專家評審委員會堅持德才兼備、以德為先標準，以實干為導向，依據各評審系列初級、中級專業技術資格條件，對申報人員進行科學公正評價，確保人才評價“不拘一格”、評出的人才“貨真價實”，有效拓寬專業技術人才的發展通道，進一步激發人才創新創業的積極性。

堅持評以適用 賦能人才成長

“評審”與“聘任”是職稱工作相輔相成的兩個環節。“評”是對人員能力水平達到相應級別的認定，“聘”是人員綜合實力符合崗位需求的體現。近年來，江蘇中煙堅持職稱評以適用、以用促評，激勵優秀員工脫穎而出。

注重做好評審與聘任的有效銜接，讓已取得資質的員工能夠通過聘任激發出持續提升專業技術能力的積極性，真正發揮評審導向作用。采用評聘結合的方式，淡化資格，強化聘任，推動評聘結合與崗位管理制度相適應、評價與使用緊密銜接。以優化崗位設置、強化崗位管理為基礎，探索開展技術、原料、信息等領域專業技術人才聘任，嚴格按照既定崗位結構比例自主評聘專業技術職務。組織取得資質并符合條件的專業技術人才開展專業技術職務聘任，并根據考核結果予以聘任、續聘，實現人崗適配，通過日常監督、定期考核，讓獲得資格的專業技術人才能夠在工作中真正發揮出應有的能力和水平，形成“能上能下”的職稱晉升氛圍。目前，江蘇中煙具備高級職稱的專業技術人才中有17人獲聘首席工程師、主任工程師、一級工程師，具有中級職稱的專業技術人才中有147人獲聘工程師、質量師、農藝師等。

職稱自主評審工作開展以來，江蘇中煙累計超過600人通過自主評審取得了初級、中級職稱，職稱評審工作不斷朝著更加科學化、制度化、規范化的方向發展，人才的創新創造活力進一步加強。江蘇中煙牢固樹立“人才是第一資源”理念，深化人才發展體制機制改革，夯實人才發展基礎，完善助力專業技術人員快速成長的職稱評聘制度，營造了有利于青年科技人才創新突破的良好氛圍。