煙草行業要進一步提升各類技能教育培訓的針對性和實效性，可以綜合考慮以下幾個方面：

首先我們要深入分析員工需求與行業需求。通過深入了解員工的工作實際情況和行業發展趨勢，明確員工在技能方面的短板和行業需求的變化。這有助于確定培訓的重點和方向，確保培訓內容與實際需求緊密結合。

其次制定個性化的培訓計劃。根據員工的不同崗位、職責和能力水平，制定個性化的培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、內容、方法和時間安排，確保員工能夠按照計劃有序地進行學習。

再次我們要采用多樣化的培訓方法。傳統的課堂教學雖然有其優勢，但對于技能培訓來說，實踐操作和模擬演練同樣重要。因此，煙草行業可以結合線上線下多種培訓方式，如在線課程、工作坊、實踐操作等，以提高培訓的互動性和實效性。

第四我們要加強師資力量的建設。優秀的培訓師是提升培訓效果的關鍵。煙草行業應加大對培訓師的培養和引進力度，建立一支具備豐富實踐經驗和教學能力的培訓師隊伍，確保培訓內容的前沿性和實用性。

最后建立有效的評估和反饋機制。通過對培訓過程的跟蹤和對培訓結果的評估，及時了解員工的學習情況和培訓效果。同時，鼓勵員工對培訓提出反饋和建議，以便不斷優化培訓內容和方法，提高培訓的針對性和實效性。

綜上所述，煙草行業要提升各類技能教育培訓的針對性和實效性，需要從員工需求、培訓計劃、培訓方法、師資力量和評估反饋等多個方面入手，形成一套完整、科學、有效的培訓體系。這將有助于提升員工的技能水平，促進煙草行業的持續發展。