隨著社會的不斷進步和煙草行業的持續發展，新形式的官僚主義和形式主義在一些煙草企業中悄然滋生，給行業的健康發展帶來了極大的阻礙。為了保障煙草行業的持續繁榮，我們必須深刻認識新形式官僚主義和形式主義的危害，采取有效措施加以避免。

一、新形式官僚主義和形式主義的危害

新形式的官僚主義和形式主義在煙草行業中表現為各種低效、無效甚至有害的行為和現象。它們不僅浪費了企業資源，降低了工作效率，還影響了員工的積極性和企業的形象。具體來說，新形式官僚主義和形式主義的危害主要體現在以下幾個方面：

阻礙決策效率：官僚主義往往導致決策過程繁瑣、效率低下，甚至出現決策失誤。形式主義則使得一些決策僅僅停留在表面，沒有真正解決實際問題。

浪費企業資源：官僚主義和形式主義的存在，使得一些工作重復進行、無效投入，浪費了企業的人力、物力和財力。

影響員工積極性：官僚主義和形式主義的工作環境，容易讓員工產生消極情緒，降低工作熱情和效率。

損害企業形象：官僚主義和形式主義的行為，容易讓外界對煙草企業產生負面印象，損害企業的形象和聲譽。

二、新形式官僚主義和形式主義產生的原因

新形式官僚主義和形式主義在煙草行業中產生的原因復雜多樣，既有體制機制的問題，也有企業文化、管理水平和員工素質等方面的原因。具體來說，主要包括以下幾個方面：

體制機制不完善：煙草行業的體制機制不完善，導致一些決策和執行過程缺乏有效監督和制約，容易滋生官僚主義和形式主義。

企業文化滯后：一些煙草企業缺乏開放、包容、創新的企業文化，導致員工思想保守、創新意識不強，容易陷入官僚主義和形式主義的泥潭。

管理水平不高：一些煙草企業的管理水平不高，缺乏科學的管理方法和手段，導致工作難以落到實處，容易出現官僚主義和形式主義的現象。

員工素質參差不齊：煙草企業的員工素質參差不齊，一些員工缺乏責任感和敬業精神，容易在工作中表現出官僚主義和形式主義的行為。

三、避免新形式官僚主義和形式主義的措施

為了避免新形式官僚主義和形式主義在煙草行業中的滋生和蔓延，我們需要采取一系列有效措施加以防范和治理。具體來說，可以從以下幾個方面入手：

完善體制機制：政府應加大對煙草行業的改革力度，完善行業體制機制，降低市場準入門檻，鼓勵新企業的進入和競爭；同時加強監管力度，維護市場秩序和公平競爭。煙草企業自身也要積極推動內部改革和創新機制建設，提高管理水平和運營效率。

培育健康的企業文化：煙草企業應注重培育健康的企業文化，營造開放、包容、創新的工作氛圍。通過加強企業文化建設，提高員工的責任感和敬業精神，增強企業的凝聚力和向心力。

提高管理水平：煙草企業應注重提高管理水平，引入科學的管理方法和手段，加強內部管理和監督。通過完善管理制度、優化管理流程、加強培訓和教育等方式，提高員工的工作能力和素質，確保工作落到實處。

加強員工教育和培訓：煙草企業應加強對員工的教育和培訓，提高員工的素質和能力。通過舉辦各種培訓活動、開展技能競賽等方式，激發員工的創新意識和工作熱情，提高員工的工作效率和質量。

落實責任追究制度：煙草企業應建立健全責任追究制度，對在工作中出現官僚主義和形式主義行為的員工進行嚴肅處理。通過明確責任、強化監督、加強考核等方式，確保員工在工作中始終保持高度的責任感和敬業精神。

鼓勵員工參與和監督：煙草企業應鼓勵員工積極參與企業的管理和監督工作，充分發揮員工的主體作用。通過建立員工代表大會、設立意見箱等方式，收集員工的意見和建議，及時發現和糾正官僚主義和形式主義的問題。

總之，避免新形式官僚主義和形式主義是煙草行業持續健康發展的必然要求。我們需要從完善體制機制、培育健康的企業文化、提高管理水平、加強員工教育和培訓、落實責任追究制度以及鼓勵員工參與和監督等方面入手，采取有效措施加以防范和治理。只有這樣，我們才能確保煙草行業的持續繁榮和健康發展。