在當今這個信息爆炸、快速變化的時代，青年群體以其獨特的視角、創新的思維和活躍的社交能力，正逐步成為推動社會發展的中堅力量。而在煙草行業這片傳統而又充滿挑戰的領域里，青年“朋友圈”正以其獨特的方式，為煙草企業的高質量發展注入新的活力與動力。

青年力量：創新思維的源泉

青年是創新的代名詞，他們敢于突破常規，勇于嘗試新事物。在煙草企業的“朋友圈”中，青年員工通過日常交流、思想碰撞，不斷激發出新的創意和靈感。這些創意不僅體現在產品研發上，如推出更符合年輕消費者口味的新品，也體現在營銷策略、服務模式等多個方面。青年員工的創新思維，為煙草企業帶來了更多的市場機遇和發展空間。

社交優勢：市場拓展的橋梁

青年群體在社交媒體上擁有廣泛的社交網絡和強大的影響力。他們通過“朋友圈”分享生活、傳播信息，無形中為煙草企業搭建了市場拓展的橋梁。企業可以充分利用這一優勢，借助青年員工的社交力量，開展精準營銷、品牌傳播等活動。同時，青年員工還可以利用自己的專業知識和行業洞察，為企業提供有價值的市場反饋和消費者需求信息，幫助企業更好地把握市場動態和趨勢。

學習共享：人才成長的加速器

青年“朋友圈”還是一個學習共享的平臺。在這個平臺上，青年員工可以相互交流學習心得、分享工作經驗、探討行業趨勢。這種學習共享的氛圍不僅促進了青年員工個人能力的提升，也為企業培養了一批具有高素質、高技能的優秀人才。這些人才將成為煙草企業高質量發展的重要支撐力量，推動企業在激烈的市場競爭中保持領先地位。

社會責任：企業形象的塑造者

作為社會的一員，煙草企業在追求經濟效益的同時，也承擔著相應的社會責任。青年員工在“朋友圈”中積極傳播正能量、踐行社會責任的行為，為企業樹立了良好的社會形象。他們可以通過參與公益活動、推廣環保理念等方式，展現企業的社會責任感和擔當精神。這種正面的企業形象不僅有助于提升企業的知名度和美譽度，還能吸引更多志同道合的消費者和合作伙伴。

以下是一些煙草企業中青年“朋友圈”賦能高質量發展的成功案例。這些成功案例充分展示了青年“朋友圈”在煙草企業高質量發展中的重要作用，通過激發青年員工的創新活力、提升他們的綜合素質和社會責任感，可以為企業的發展注入新的動力和活力，推動企業不斷邁向新的高度。

1. 廣東中煙梅州卷煙廠：多元化發展平臺助力青年員工成長

廣東中煙梅州卷煙廠通過搭建多元化發展平臺，充分激發青年員工在企業高質量發展中的擔當精神。他們依托“黨建帶團建”，組織青年員工參觀紅色革命基地，傳承紅色基因，同時開展線上線下相結合的先進典型引領活動，如拍攝展現榜樣力量的宣傳作品、組織“十大杰出青年”評選等，激發青年的干事創業熱情。組織青年員工參觀紅色革命基地，如盧偉良故居等。 實施“線上+線下”雙線宣傳模式，展現榜樣力量。開展“青年文明號”“青年突擊隊”等創建活動，引導青年立足崗位創先爭優。梅州卷煙廠青年員工在技能競賽中屢獲佳績，如鄒婷在省級技能競賽中獲得兩項大獎。青年員工積極參與科技創新和QC項目，為車間精益生產貢獻力量，企業內部形成了濃厚的干事創業氛圍，推動了企業的高質量發展。

2. 山東壽光煙草：“青藍計劃”促進青年員工快速成長

山東壽光煙草通過實施“青藍計劃”，創新青年人才培養方法，搭建成長通道，健全管理機制。他們積極開展“傳幫帶”活動，通過師徒結對的方式，促進青年員工快速成長。實施“傳幫帶”活動，組織經驗豐富的老員工指導青年員工。開設“閱微講堂”等培訓課程，加快青年人才培養。搭建“工匠交流論壇”等平臺，發揮青年人才榜樣力量。青年員工在卷煙鑒別、煙葉評級等方面技能顯著提升，多名青年員工在技能競賽中獲獎，如李磊被評選為卷煙質檢內訓師。企業內部形成了良好的學習氛圍和人才梯隊，為企業的可持續發展提供了有力支持。

3. 四川中煙團委：凝聚青年力量助力企業發展

四川中煙團委堅持“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的工作格局，緊握“敬業、協作、創優、奉獻”的奮斗之筆，為企業高質量發展貢獻青春力量。他們通過組織各類活動和項目，激發青年員工的積極性和創造力， 組織青年員工參與社會公益活動，如扶貧幫困、支教助學等，開展青年員工技能培訓和交流活動，提升青年員工的綜合素質。設立青年創新項目基金，支持青年員工開展創新研究和實踐。青年員工在各類競賽和項目中取得優異成績，如多人榮獲“全國煙草行業技術能手”稱號。

青年“朋友圈”作為煙草企業高質量發展的新引擎，正以其獨特的優勢和作用為行業注入新的活力與動力。煙草企業應積極擁抱青年力量、發揮青年優勢、培養青年人才，共同推動行業向更高質量、更高水平發展。在這個過程中，青年員工也將不斷成長、不斷超越自我，為實現個人價值和企業目標貢獻自己的力量。