摘要：隨著煙草行業(yè)的快速發(fā)展，員工的思想觀念、價值取向等呈現(xiàn)出多元化的趨勢，由此產(chǎn)生了職業(yè)道德觀念、集體主義意識淡薄等現(xiàn)象。在這一形勢下，通過加強思想政治建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，推動發(fā)展就顯得尤為重要。本文就從當(dāng)前思想政治建設(shè)存在問題入手，分析存在這些問題的原因，并對如何加強新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)進行探討和思考。

隨著我國經(jīng)濟水平的日益提升和社會經(jīng)濟發(fā)展的日益加快，我國煙草行業(yè)呈現(xiàn)出快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的態(tài)勢，員工隊伍結(jié)構(gòu)日趨多元化。在這樣的一個大背景和新形勢下，煙草行業(yè)員工，尤其是青年員工的思想觀念，價值取向、思維方式、行為習(xí)慣、生活方式等往往呈分散、各異等現(xiàn)狀，甚至容易導(dǎo)致職業(yè)道德觀念、集體主義意識淡薄。如何加強新形勢下煙草行業(yè)的思想政治建設(shè)，認(rèn)真處理好這些現(xiàn)實的思想問題，就成為了廣大煙草行業(yè)公司急需深入研究的課題。本文擬從新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)存在的問題入手，分析存在問題的原因，并對加強新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)進行探討和思考。

一、新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)存在的問題

（一）思想政治工作依然存在“形式主義”

近年來，煙草行業(yè)的各級公司越來越重視思想政治建設(shè)，先后出臺了一系列的文件，制定了一系列的規(guī)章制度。但是文件也好，規(guī)章制度也好，大部分都是下級公司應(yīng)付上級公司的措施，從而使得思想政治工作成為了一紙空文，無法真正地貫徹落實下去。

（二）思想政治工作的內(nèi)容單一，方式陳舊，針對性不強

內(nèi)容上主要是政治思想理論、形勢任務(wù)和黨的方針政策，和一般員工的工作生活具有一定的差距。方式上主要表現(xiàn)為讀書看報、開會學(xué)習(xí)，沒有很多的創(chuàng)新。無法根據(jù)員工年齡、知識結(jié)構(gòu)、思想覺悟、價值取向、性格愛好等，有的放矢地開展工作，缺乏明確的針對性和目的性。

（三）思想政治工作開展的難度日益增大

現(xiàn)代生活的快速變化使得人與人之間的面對面溝通交流減少，彼此之間的融合度和信任度也在不斷的降低。有些人對思想政治工作存在抵觸情緒，有些人對思想政治工作存在事不關(guān)己，高高掛起的心態(tài)，這給開展思想政治工作加大了難度。

二、新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)存在問題的原因分析

（一）部門領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的重視程度不夠

當(dāng)前，有些部門的領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作還存在一些片面和錯誤的認(rèn)識：一是有些業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想政治工作與己無關(guān)的思想，認(rèn)為思想政治工作是虛的，抓不抓無所謂，只要抓好業(yè)務(wù)工作就行了；二是存在思想政治工作“無用論”思想。

（二）從事思想政治工作的人員隊伍有待加強

一是思想政治工作者的數(shù)量有待增加。目前，煙草行業(yè)許多企業(yè)沒有專職的思想工作者，都是由業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)兼任思想政治工作者。即使有，也只是很少的一部分，無法滿足思想工作的需要。二是思想政治工作者自身的工作能力有待提高。有相當(dāng)一部分的思想政治工作者，尤其是一些年齡偏大的思想政治工作者，自身的理論水平、黨性修養(yǎng)、學(xué)識口才等方面都有待于進一步的提高。

（三）思想政治工作的評估體系有待建立和健全

一是思想政治工作的激勵機制和約束機制都尚不健全。從激勵機制方面看，對于思想政治工作比較突出的單位和個人，缺少表彰和嘉獎，而對思想政治工作做得不好的單位和個人，也不會進行及時的批評和教育，致使無法調(diào)動思想政治工作者的積極性。二是對思想政治工作效果評估缺乏量的標(biāo)準(zhǔn)和考核，而是偏重于思想層面，無法很好地衡量思想政治工作的好壞。

三、新形勢下加強煙草行業(yè)思想政治建設(shè)的內(nèi)容和做法

（一）不斷創(chuàng)新思想政治建設(shè)的方式和方法

第一、要抓好學(xué)習(xí)上的創(chuàng)新。一是加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念，大力營造尊重學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍，提高提升員工技能和素質(zhì)。二是對員工開展經(jīng)常性的學(xué)法守法、法制教育，積極倡導(dǎo)“在社會做文明公民，在單位做文明職工，在家庭做文明成員”的理念，使員工遵章守紀(jì)、遵守社會公共秩序和道德、遵守職業(yè)道德、體現(xiàn)家庭美德，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)。

第二、要抓好機制上的創(chuàng)新。建立思想政治建設(shè)工作管理模式和分工負(fù)責(zé)、關(guān)系協(xié)調(diào)的責(zé)任體系，形成黨政工團齊抓共管的大格局。建立健全一線員工思想動態(tài)信息反饋和上報機制，第一時間掌握一線員工的思想動態(tài)，進而有的放矢的做好員工的思想政治工作。

第三，要抓好方法上的創(chuàng)新。例如采取“五必談”工作法，即與新進的員工談，與即將離開公司的員工談，與思想出現(xiàn)波動的員工談，與崗位出現(xiàn)變動的員工談，與違反公司規(guī)章制度員工談。在談心的過程中，把握“三個一”工作方法，即注重一個“禮”字，樹立良好的形象；傾注一個“情”字，做到將心比心；掌握一個“度”字，注意政策策略。

第四，要抓好載體上的創(chuàng)新。例如，可以通過網(wǎng)站、微信、短信、微博、QQ群、電腦屏保、鼠標(biāo)墊等一系列網(wǎng)絡(luò)載體進行全方位的思想宣傳教育，使思想政治工作在第一時間影響到工作對象。同時，可以通過寓思想政治教育于生動活潑、饒有興趣的文體娛樂活動，滿足員工的精神文化生活需要，充實員工精神，升華員工思想。

（二）不斷加強思想政治工作的人才隊伍建設(shè)

要重點加強對思想政治工作者的培訓(xùn)工作，通過開展學(xué)習(xí)交流，舉辦專題講座，組織外出考察等方式，切實提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)和水平，充分發(fā)揮其在思想政治建設(shè)中的帶頭作用，從而充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（三）建立健全和完善思想政治工作的評估體系

對思想政治工作進行科學(xué)、合理的總結(jié)和考核，可采取多層次的評估方法，定性和定量結(jié)合的方法，點面結(jié)合的方法，精確性和模糊性結(jié)合的方法等，逐步激發(fā)思想政治工作者的工作熱情，為加強思想政治建設(shè)提供堅強的人才保障。

（四）加強對思想政治建設(shè)新情況新問題的研究

隨著思想政治建設(shè)的推進，新情況、新問題、新要求、新任務(wù)會不斷出現(xiàn)。要有針對性地加強對這些問題的研究，要站得高一點，看得遠(yuǎn)一點，思考得深一點，探索研究思想政治建設(shè)的基本規(guī)律，探索研究思想政治工作如何融入到企業(yè)管理中等。要深入調(diào)查研究，總結(jié)新鮮經(jīng)驗和成功做法，不斷推動理論和實踐創(chuàng)新，使思想政治工作跟上形勢變化，滿足煙草行業(yè)快速發(fā)展的要求，保持企業(yè)旺盛的生機和活力。