近年來，越來越多的企業在企業文化上更加注重發揮先進典型示范引領作用。本文闡述發揮先進典型示范引領作用的重要意義，以江西省上饒市信州區煙草專賣局（分公司）為例，通過強化思想政治建設，發揮先進典型先鋒模范作用，營造創先爭優的氛圍，助推企業現代化發展。

習近平主席在在同全國勞動模范代表座談時的講話時指出：“榜樣的力量是無窮的。勞動模范是民族的精英、人民的楷模。”在企業文化建設中應善于抓典型，讓典型引路和發揮示范作用。先進典型選樹宣傳工作是國有企業思想政治工作的重要內容之一，選好先進典型，發揮先進典型的示范引領作用，會有效激發廣大職工的工作熱情，形成積極奮進的工作氛圍。

信州區煙草專賣局（分公司）立足企業管理實際，緊跟時代發展步伐，探討實施培養、選樹、宣傳先進典型的工作機制，充分發揮先進典型激勵人、鼓舞人、教育人的重要作用，打造一直高素質人才隊伍，推動信州煙草現代化發展。

一、樹立先進典型工作的重要性

通過總結長期的實踐調研，能夠清晰的發現，在典型發揮引領帶動作用時，尤其是持久發揮典型的引領作用時，有許多積極作用值得記錄。

（一）先進典型具有強烈的示范引領作用。

一個好典型就是一面旗幟，不僅具有強大的說服力、吸取力和號召力，而且具有一定的生動性和鮮明性。弘揚職工典型與榜樣，會激發職工潛在的進取心、榮譽感，使之學有方向、趕有目標，激勵大家奮發向上，形成自覺學習先進、爭當先進、趕超先進、崇尚先進的良好氛圍。

（二）先進典型具有強大的輻射和引導作用。

通過抓典型，不斷擴大先進面，選樹不同領域、不同戰線和多個層面的先進典型，形成強大的進步潮流，把職工隊伍推向一個新的高度。以先進促后進、后進趕先進，你追我趕向前進。

二、發揮先進典型示范工作中存在的問題

由于受諸多因素的影響，一般在先進典型的樹立和宣傳工作仍存在一些問題，主要表現為:

（一）缺乏敏銳的選樹典型意識。

由于缺乏敏銳的意識，對許多員工身上的閃光點習以為常、視而不見，有些好的典型人物和典型事跡得不到挖掘、總結和宣傳。有的即使宣傳了，也不會深入挖掘，或者基本依賴各部門的評比材料，對有些優秀的典型沒做到到位的宣傳。

（二）評比典型存在形式主義。

選樹先進典型工作缺乏過硬的評比條件，定誰評誰，評誰樹誰，有的還存在“排排座，吃果果”情況。為了完成上級下達的任務指標，不下功夫去培養和挖掘具有典型特色的人物，而是把工作停留在表面，人為進行拔高，隨意夸大，削弱了先進典型的影響力。

（三）對典型的跟蹤管理跟不上。

對典型的宣傳力度跟不上、培養方向不明晰，存在先進典型宣傳止步于表面現象。其他員工對典型榜樣的學習也往往處于被動局面，缺乏學習主動性，沒有縮短與群眾的距離，使典型貼近職工群眾，宣傳先進典型時沒有做到連續性，出現宣傳報道“一陣風”的現象。

三、提高先進典型示范引領質量的對策

（一）打造模范機關，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

一是突出學習宣傳貫徹黨的二十大精神這一首要任務，抓好黨的政治建設。把黨支部建設成為堅強的“戰斗堡壘”，全面增強黨建引領力、凝聚力和影響力。二是筑牢支部“三化”建設的穩固“基石”。堅持以提升組織力為重點，狠抓黨的組織建設，嚴格按照“四個方面定標準、六個方面立規范、一張網絡聯整體”的要求，進一步推進基層黨建標準化規范化信息化建設提質增效。規范黨內組織生活，充分發揮黨小組在網點、零售戶、群眾中的引領作用.

（二）加強志愿服務，發揮企業形象示范作用。

信州區煙草分公司成立志愿服務隊伍，加強與機關、企業、學校、個體工商戶等社會各界的溝通聯系，圍繞文明交通勸導、創建文明城市、平安建設宣傳等方面進行公益性活動。通過一次次志愿活動，充實日常活動內容，展現煙草企業社會擔當，近3年來參與志愿者活動人數達有500多人次。

（三）建立長效機制，發揮先進典型引領作用。

一是通過出臺《“實干先鋒”評選方案》，發揮先進典型示范引領作用。開展每季度的先進評選，打造“機關服務實干先鋒”“營銷網建實干先鋒”“市場監管實干先鋒”，對獲評人員給予績效獎勵和榮譽證書。二是對評選結果存檔，獲評人員在干部選拔任用、勞動合同續簽中作為重要參考依據，并在年度優秀員工評選時給予加分，營造信州煙草敢擔當、善作為、重創新的濃厚氛圍，激勵干部員工在發展大局中不斷增強使命感、責任感。

圍繞加快行業現代化建設目標任務，信州區煙草將持續打造黨建業務“共同體”，繼續開展模范評選活動，通過表彰先進、樹立典型，引導干部員工以“功成不必在我”的境界創造“功成必定有我”的業績，努力推動信州煙草高質量發展和現代化建設續寫新篇章。