當下，培育和發展新質生產力已經成為時代海洋中強勁涌動的一股新浪潮。新質生產力由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生，對于煙草行業來說，發展新質生產力事關全局、影響未來，必須牢牢抓住時代大勢，深刻領悟其內涵要義，多措并舉聚合力，大力培育促發展，推動煙草行業新質生產力藍圖變成美麗實景。

一、聚焦“科技鏈”，促進新質生產力繁榮發展

新質生產力是創新起主導作用，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發展理念的先進生產力質態。步入信息化時代，互聯網、大數據、云計算、區塊鏈等新型技術蓬勃興起，人類生產生活進入信息化、智能化、智慧化、數字化發展階段。新質生產力的核心要素與最主要特征是科技創新，發展新質生產力一定要重視科技創新的重要作用，用心謀劃好“科技創新”這篇大文章，以科技創新驅動工作模式變革，不斷提高工作的質量與效率，進而促進煙草行業的高質量發展。

煙草行業需要始終堅持以科技創新項目為抓手，用心用力做好創新工作，比如，通過探索建立風險識別系統為重大法律風險“精準把脈”，有效防范重大法律風險；通過利用5G+VR技術，構建安全管理平臺，實現對安全項目的遠程精準監測；通過數智賦能，引入大模型自然語言處理與分析技術、OCR識別技術構建案卷智能評查系統，促進案卷評查自動化等?？偠灾?#xff0c;要緊緊依靠科技創新、技術應用提高工作質效，推動工作模式的革新。同時，還要立足崗位職責，深入分析工作實踐中遇到的新問題、新挑戰，找到科技創新的“金點子”“突破口”，加快數字化轉型發展。如在專賣管理方面，可以在“大數據+市場監管”上持續下功夫，轉變傳統打假打私方式，充分發揮信息系統、技術手段在卷煙打假打私、物流寄遞案件中的作用，注重數據研判和情報導偵；在行政許可方面，要重點關注 “互聯網+政務服務”，不斷優化零售許可證辦理可視化系統，促進行政許可的公開化、透明化、便捷化；在法規工作方面，要創新發揮互聯網、融媒體在法治宣傳教育中的重要作用，深入推進“指尖普法”“云端普法”，讓煙草專賣法律知識“飛入尋常百姓家”。只有通過強化科技創新引領，促進數字技術、信息技術融合應用，才能高效利用信息化手段解決工作中的實際問題，讓新質生產力真正成為助推高質量發展的新引擎。

二、打造“人才鏈”，培育新質生產力人才隊伍

科技是第一生產力，創新是第一動力，人才是第一資源。新質生產力的關鍵是優質人才力，培育新質生產力，實現創新驅動發展，關鍵就是靠“人”，特別是要抓住人才這個第一資源。目前來看，煙草隊伍存在創新能力不足、專業素質有待加強等問題，這些成為制約新質生產力發展的重要因素。鑒于此，需要堅持多措并舉，直面問題，在招才引智、強技聚能上做好文章，不斷壯大煙草隊伍“優質人才力”，為新質生產力的形成注入人才動能，提供人才支撐，破解新質生產力發展的人才難題。

一方面，需要進一步把好“進”字關。探索多元化的人才招聘機制，如采用校園招聘、統一招聘、社會招聘等相結合的綜合招聘方式，在招聘時可根據實際情況提高準入門檻，強化專業素質與創新能力考察等，真正選拔出專業素質高、創新能力強的時代人才，做到唯才者進。另一方面，需要持續做好“強”字題。積極探索構建具有針對性、精準化的“131”創新型人才隊伍培訓體系，以培育和發展新質生產力作為人才隊伍培訓的整體目標，以“基礎素質板塊”“核心業務板塊”“綜合能力板塊”等三大板塊為人才隊伍培訓的主要內容，以“創新指數”作為人才隊伍建設培訓體系評價指標，不斷優化培訓教育的質量，增強培訓的體系化、標準化、系統化，做到人成事就，凝聚起推動新質生產力發展的磅礴力量，不斷推進行業創新能力朝著更高水平邁進。

三、完善“制度鏈”，構建新質生產力保障系統

抓好創新工作，離不開制度的保駕護航，加快培育形成新質生產力，同樣離不開制度的有效供給。打通束縛新質生產力發展的堵點、卡點，需要不斷完善制度建設，讓各類先進優質生產要素向發展新質生產力順暢流動和高效配置，讓創新之流充分涌動，讓創新人才無后顧之憂。

通過研究制定科技創新項目管理辦法、創新工作積分評價管理辦法、創新工作容錯糾錯辦法等一系列“促創促新”政策，解決干事創業者的后顧之憂，為廣大干部職工“敢闖敢試”提供鼓勵和保障，構建完善的創新管理制度。培育和發展新質生產力不是一句空洞的口號，而是一項系統性、整體性、全局性大工程，需要深化頂層制度設計，完善配套制度措施，形成一套從“人”的成長成才，到“事”的評判評價，再到“制”的保護保障的綜合系統，以“制度組合拳”為新質生產力的發展壯大“鼓勁撐腰”。

當下，新質生產力的東風颯颯撲面，沐浴在時代新風中，煙草行業唯有緊跟“東風”之勢，加快數字化轉型，堅持以科技創新為引領，集聚高水平創新型人才，加快打造“制度保障庫”，構建起“科技鏈、人才鏈、制度鏈”一體化格局，方能實現“傳統”向“新質”的躍升，釋放新型生產力的蓬勃動能，譜寫煙草行業高質量發展的嶄新故事。