一位好友在煙廠工作，每次見了他，他都會給我們說一說社會上大家對煙廠的誤解。聽得多了便整理一下以饗讀者。

1.煙廠職工可以隨時吸煙？除了專業(yè)的工藝質(zhì)量人員之外，煙廠一般區(qū)域是禁止吸煙的。吸煙室除外。特別禁止游動吸煙，這更是大忌。一般職工吸煙，也必須進入吸煙室，官兵一致，當然是沒有例外的。一旦違反處罰極其嚴厲，動輒就是一兩千元的額度。

2.煙廠可以超產(chǎn)超計劃生產(chǎn)？煙廠的生產(chǎn)計劃性很強。公司向國家煙草專賣局報備，煙廠向公司報備，逐級報備。超產(chǎn)是絕無可能的事情。上個月就配置好了這個月的生產(chǎn)物料，僅僅只是規(guī)定的計劃這么多，想超產(chǎn)也沒有可以利用的物料。況且，國家煙草專賣局有專門的生產(chǎn)計劃系統(tǒng)，一旦生產(chǎn)完成，系統(tǒng)就鎖死了。想超產(chǎn)根本沒有這個機會。

3.煙廠的工作很輕松平常？有人說，煙廠的工作簡單，事情輕松，混混搭搭就一個月結束了。果真如此嗎？其實不簡單不輕松。煙廠也嚴格執(zhí)行八小時制，嚴格控制加班，特別是機關科室工作需要經(jīng)常加班，這都是常態(tài)。要說輕松平常，純粹就是一種誤解。

4.煙廠沒有什么事，就是工資高？更有甚者，說煙廠效益好工資高，問過許多的煙廠職工，也和大多數(shù)行業(yè)一樣，執(zhí)行工效掛鉤，效益好了會略高，效益差了會略降。尤其是年節(jié)前后，煙廠職工還需要加班加點，延時生產(chǎn)，為節(jié)日市場提供必要的充足貨源。單單用工資來衡量，這本身就是錯誤的。

5.煙廠福利待遇很好很高的？朋友講，許多人有一種偏見和誤解，就是認為煙廠工資高，福利待遇好，是一體的。其實，煙廠也執(zhí)行國家勞動保護各項制度和政策，不會高于其他行業(yè)。一般來講，公司統(tǒng)一采購福利用品和勞保用品，一個公司一個配置，不會高出那么多。要是真有了，還需要經(jīng)常去超市為家里采購物品？這就是誤解，不能偏聽偏信。

6.據(jù)說進煙廠工作需要找人打點？每年到了學生畢業(yè)季之前幾個月，煙廠都會按照崗位需求和工作實際，報請公司同意，為工廠選配人員。這樣的操作模式下，公司要據(jù)實向國家煙草專賣局報批，還需要在國家煙草專賣局網(wǎng)站統(tǒng)一公示，按照要求組織招聘。要說找人打點和送錢送物，倒不如真實好好學習，力爭考出好成績，不用找人托關系，就憑自己的真本事，運用專業(yè)的力量來爭取。想多了想歪了，就是會被騙的。

7.煙廠的伙食標準比其他單位高很多？目前，煙廠的出差標準和伙食標準補助都是統(tǒng)一的，不會高出許多。一般而言，早餐收費，中餐免費，每餐每人30元，這是定額使用的，也是據(jù)實結算的。就是按照上街吃飯的標準計算，這樣的標準也是不大高的。我去過煙廠的餐廳，花樣不少，總體上沒有什么大餐大菜，就是普通的地方特色加上應季蔬菜。干凈衛(wèi)生，方便職工倒是確實有的事情。

8.煙廠雙職工很多 ？有人戲言，煙草就是煙草職工和領導的后花園。其實不然，這幾年招考和進人都是逢進必考，基層工廠和公司統(tǒng)一行動，想進來必須專業(yè)符合，筆試、面試、體檢、政審四者一致通過，方可簽訂勞動合同。一項不達標或是拖了后腿，都不會行得通。要說有雙職工，那也可能是進單位后，談了對象找了朋友，雙向奔赴的愛情，哪里都會有的。這就是后話了，不提也罷。

9.煙廠逢年過節(jié)給職工發(fā)福利煙？有人總是喜歡異想天開，說煙廠的逢年過節(jié)慰問品里，會有什么內(nèi)部煙白皮煙等等。煙草實行專賣專營，如果真的這樣操作，就是違反了國家法律，后果是嚴重的。試想，哪位領導或者是哪個煙廠會這樣直白操作，不會的。以此類推，面粉廠給職工發(fā)面粉，黃金單位給職工還要發(fā)黃金飾品不成，這簡直就是想過了想多了而已。

我們在煙草行業(yè)之外，看過來看過去都是傳聞多多。實際上不見得都是真的，以上所述就是正解。希望大家有一個清醒的理智的認識，不要總是道聽途說、人云亦云。

如果有幸認識或者去一趟煙廠參觀學習交流，希望大家和我一樣，好好轉轉看看，是不是這回事，大家眼見為實，自己去判斷為好。