高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的核心引擎，既是現代化建設的戰略支撐，更是以安全為基石的可持續進程。統籌發展與安全，是推進中國式現代化的戰略抉擇。當前，我國安全生產已進入風險交織疊加的攻堅期，煙草行業作為國民經濟重要支柱，必須以構建"大安全"格局為牽引，將安全治理能力轉化為發展競爭力。?

2024年7月25日，國務院安全生產委員會印發了《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，要求各地、各有關部門推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制。鼓勵生產經營單位從業人員重點報告以下情況：一是人的不安全行為，二是設施設備的不安全狀態，三是環境的不安全因素，四是安全管理存在的缺陷和漏洞。這是調動生產經營單位負責人和從業人員積極性，深化事故隱患排查治理，促進安全生產主體責任落地落實，有效防范遏制事故發生的重要舉措。煙草企業應以此為契機，積極行動起來，以獎勵機制推動員工主動參與、積極向與，真正踐行群眾路線，群策群力，建立自我發現、自我糾正、自我完善的安全生產長效機制，促進企業和品牌高質量發展。

20世紀80年代，殼牌、杜邦、陶氏化學、豐田汽車、通用電氣集團等世界一流安全績效公司鼓勵員工報告事故隱患及提出安全合理化建議，并給予精神及物質的激勵，為公司創建優秀安全文化奠定了基礎。通用電氣集團公司為了鼓勵員工進行隱患排查并報告，制定了“EHS Concern Reporting”即員工安全疑慮匯報制度，按照制度規定，無論是公司員工還是外來人員、施工工人或者短暫參觀訪問的訪客，一旦發現有關EHS方面的不符合情況，包括只是擔心或者疑慮，都可以上報。疑慮匯報不實行現金獎勵制度，而實行禮品獎勵的“積分制”。

本世紀初，國內的一部分三資企業及國有企業在安全獎懲考核制度里規定了員工報告事故隱患及提出安全合理化建議的獎勵辦法。2011年起，中石化濟南煉化公司建立推行“發現隱患有功、避免事故有獎”機制，十年如一日堅持落實落細，消除了一大批安全風險隱患，營造了“人人都是安全生產第一責任人”的濃厚氛圍，有效促進了安全生產形勢持續平穩。

煙草企業要積極學習貫徹國務院安全生產委員會印發的《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，在企業內部加快建立并完善事故隱患內部報告獎勵機制，以企業內部正面激勵，積極引導從業人員關注安全、參與安全，群策群力發現并解決影響生產安全的事故隱患，構建和諧的勞動關系，提升從業人員安全意識，深化事故隱患排查治理，促進安全生產主體責任落地，打造健康安全的工作環境，推動安全績效的持續改善，實現安全承諾，促進安全發展和高質量發展。

安全管理無捷徑可走，唯改革者進，唯創新者強。煙草企業需以事故隱患內部報告獎勵機制為突破口，激活安全治理"一池春水"，將安全優勢轉化為發展勝勢，在構建新安全格局中保障新發展格局，為中國式現代化貢獻煙草力量。