為進(jìn)一步貫徹落實“四位一體”人才培養(yǎng)機(jī)制要求，近日，江西省廬山市煙草專賣局持續(xù)推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

一是開通員工“星火成長”賽制，設(shè)置多維度指標(biāo)對員工參與一把手工程推進(jìn)、志愿服務(wù)活動、學(xué)習(xí)技能提升及相關(guān)貢獻(xiàn)度等方面進(jìn)行評分，促使員工充分了解自己長處和短板，全面提升員工的綜合素質(zhì)。

二是實行內(nèi)部跟班輪崗交流。為青年員工量身定制內(nèi)部跟班輪崗交流計劃，選派青年員工參與多部門的跟班學(xué)習(xí)，青年員工每周對跟班學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯報，每季度由支委和帶教骨干對青年員工輪崗的工作成效進(jìn)行評價。

三是提升中層管理綜合能力。開展支委與中層人員結(jié)對培養(yǎng)模式，充分了解中層管理人員存在的短板和弱項，有針對性地開展結(jié)對幫扶，不斷提升中層管理人員的政治執(zhí)行力和業(yè)務(wù)水平，爭做“事事先會干、樣樣會干好”的典范。