為了讓新入職的大學生盡快適應新環境，思想平穩著陸，順利渡過“適應期”。9月19日，云南煙葉復烤有限責任公司文山復烤廠認真研究、精準謀劃，為新員工注入融入集體的“加速劑”。

交心排憂解難

新員工來廠報道后，廠主要負責人主動靠前了解新隊員興趣愛好、個人困難等情況，耐心溝通詢問，幫助他們消除對新環境的陌生感，構建彼此心與心溝通的“橋梁”。為家住外地的新員工考慮，衣、食、住、行面面俱到，幫助解決生活中的小麻煩，抹除“后顧之憂”。

“宿舍寬敞整潔，廠里還有健身房和羽毛球場，一應俱全，能在這樣的地方工作很舒服、很開心。”新員工孟崇亞很慶幸加入文山復烤廠這個大家庭。

培訓促“加速跑”

為了讓新入職的職工了解廠情，進一步提升專業技能和職業素養，盡快適應崗位需求，文山復烤廠精心策劃新員工入職培訓套餐，各部門業務骨干結合工作實際，圍繞企業文化、規章制度、專業知識、技改項目推進情況等方面對新員工開展全面培訓。

新員工在培訓中感悟企業文化精髓，領略公司發展目標內涵，不斷增強團隊意識，逐步建立起企業歸屬感，實現由“局外人”向“局內人”，“學校人”向“職業人”的轉變。

（新員工培訓現場 周媚藝攝）

輪崗巧練新兵

文山復烤廠結合烤季生產實際，為新員工“量身定制”輪崗計劃，將新入職大學生帶到一線部門實踐鍛煉，新老員工主動結成師徒，在業務上耐心“手把手”傳幫帶，幫助新員工更好地適應一線崗位，掌握崗位運行實踐知識和操作技能知識，做實弄通各項業務流程和工作方法，切實發揮青年員工生力軍作用。

“來之前不知道文山復烤廠是干什么的，參加一線輪崗可以讓我切實了解到廠內如何生產加工，各項業務流程了然于胸，獲益匪淺。”新員工陳文健說道。

下步，文山復烤廠將繼續立足新員工思想、心理和崗位實際，創新“傳幫帶”新思路、新招法，用真心、真情幫助新員工在新環境中茁壯成長。