為護航青年黨員干部走好成長之路，一直以來，江西省南昌市西湖區煙草專賣局（分公司）實施“青廉護航”工程，進一步加強青年干部管理監督，幫助青年干部筑牢拒腐防線，更好履職盡責、干事創業。在推動企業高質量發展和實現行業現代化建設中展現青春風采、成就青春夢想。

引廉入心，系好“第一粒扣”

金葉飄“廉”香，清風送“廉”意。近期，西湖區煙草局在舉辦“支部書記上黨課”之“家風傳承展行業廉潔‘清’風尚”主題黨日活動。該局主要負責人李琳在活動中叮囑青年員工：“我們要不斷加強自身廉政文化的學習和浸潤，并在不斷學習實踐中‘知廉、敬廉、尚廉、踐廉’，要為自己系好清廉的‘第一粒扣子’。”

圖為西湖區局組織青年員工開展交流座談，聽取青年員工的“心里話”

該區煙草局黨支部通過“黨建引領、‘青’廉同行”新模式，通過“勤學、修德、明辨、篤實”的方式，讓廉潔文化的種子在每一個青年員工的內心扎根、發芽、結果，真正成為每一位青年員工生命中的一部分。

勤學深思、苦干實干、清正廉潔。西湖區煙草建立了青年員工課題攻堅小組，并以“師帶徒”“老帶新”的形式進行“一對一”結對幫學，同學習、共進步；積極組織青年員工開展閱讀分享會，以他人為鏡，強化自身廉潔意識，建立了一支堅守底線的清廉青年團隊。吳伶俐說：“‘青’廉讀書分享會，給年輕人之間一個相互交流、互幫互助、共建清廉的文化平臺，在潛移默化和潤物無聲的過程中，提升青年員工的向心力、凝聚力和戰斗力，讓廉政文化厚植于每位青年員工心中。”

以文促廉，提高廉潔修養

“青年人要把政治學習作為各項工作的基礎，將黨章黨規黨紀及廉潔從業方面相關法律法規、規章制度作為必修課，從思想上樹牢廉潔自律意識，筑牢思想防線，守住廉潔底線。”專職紀檢監察員聶宏在參觀南昌市廉政文化教育基地時說道。

一直以來，西湖區煙草局將“德才兼備，以德為先”作為培養新人的首要任務，進一步加強青年干部廉潔文化教育，將黨章黨規黨紀、法律法規條例、行業規章制度等作為干部員工學習培訓的重要內容。常態化開展廉政警示教育，利用正反典型案例，引導青年干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀。同時，成立青年理論學習小組、宣傳輿論工作小組等，將新時代廉潔文化建設作為全局年度重點工作來抓，營造了良好的廉潔文化氛圍。

注重談話，強調廉潔紀律

“崗前廉政談話，是為了幫助新進員工扣好廉潔從業‘第一粒’扣子，這是具有十分重要的意義。”專職紀監員聶宏在與新進員工廉政提前座談時說道。

談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想工作、組織工作的有效途徑。為幫助新進人員盡快適應工作環境，熟悉單位規章制度，近日，崇仁煙草組織新進人員開展入職廉政談話，通過面對面談心談話的方式，加強對青年干部政治上的關心關愛、紀律上的提醒教育、心理上的人文關懷，使新進大學生感受到組織的溫暖和力量，引導青年干部自覺拉起“警戒線”，做到自重自省，嚴守紀律和規矩，更好地投入到工作中去。

一直以來，西湖區煙草局著眼于青年員工廉潔教育，堅持開展“青廉說”“思廉日”等廉潔教育活動，引導青年員工時刻緊繃廉潔自律弦，以清風正氣為青年員工成長保駕護航。

“青年廉則黨風廉，青年清則政風清。我們青年人要多通過學習豐富自身的頭腦，用知識提高認識，在內心筑牢防腐倡廉的防線。”青年員工郭裕在做“星火·勇爭先”黨建文化品牌宣講時說道。近期，西湖區煙草局組織35歲以下青年黨員組成“青動力”宣講團，通過宣講團成員對黨建文化品牌的認知，結合工作中的所見、所悟、所感、所得，通過PPT展示的形式進行集中宣講，以此發揮青年員工的主觀能動性，激發干事創業的熱情，為其搭建成長平臺，展現“青活力”。該局通過鼓勵青年黨員走上講臺，用“青言青語”述說廉潔文化，或講述一段廉潔故事，或書寫一幅廉潔標語，或錄制一部廉潔視頻……打造“青廉”文化陣地，推動清風正氣不斷上揚。

送廉到家，筑牢家企“護廉網”

今年以來，西湖區煙草局把開展廉政家訪列為紀律和作風建設專項整治工作的重要內容，通過常態化“訪”到實處、溫情式“談”到心里、細微處“察”在事上，積極營造以家助廉、以家促廉的良好氛圍，達到既送組織關懷又送廉政提醒的目的，進一步防范廉政風險，抓牢抓實反腐倡廉建設。

不僅如此，通過常態化開展廉政家訪，提醒員工家屬當好家庭助廉“主角”，要把家庭家教家風建設作為必修課、常修課，從黨的紅色歷史中傳承優良家風，常念“緊箍咒”，守住“家門口”，筑牢“防火墻”，自覺在家庭教育、家風建設、家庭助廉上當標桿、作表率；要常敲家庭助廉“警鐘”，時時保持如臨如履的警醒，時刻繃緊廉潔之弦、安全之弦，深刻吸取家風不正典型案例的沉痛教訓，切實算好政治賬、經濟賬、親情賬，不讓“面子”毀了“面貌”，不讓“心意”傷了“心身”，不讓“親情”害了“親人”；要守牢家庭助廉“防線”，注重小事小節，防患未然防微杜漸，不讓“小意思”釀成“大災禍”，注重平時平常，關心了解家人思想狀況、精神面貌，吹好“枕邊風”，當好家庭“紀委書記”。要注重慎始慎終，不斷叩問從業初心，堅定原則立場，永葆不變本色。

為組織好廉政家訪活動，西湖區煙草局精心做好訪前、訪中、訪后各環節工作。在開展家訪前，西湖區煙草局結合被家訪對象的工作特點等情況展開綜合研究，分析可能存在的廉潔風險點，制定個性化家訪方案；家訪中，向家屬贈送“三合一”廉潔禮包，即一次上門廉潔提醒、一份助廉承諾書、一本家風讀本，詳細了解被家訪對象的思想生活狀況、家風情況，并認真聽取意見建議，鼓勵干部家屬繼續當好“賢內助”。

下一步，西湖區煙草專賣局(分公司)將工作實際和隊伍現狀，把加強青年干部教育管理監督作為深化全面從嚴治黨的重要途徑，系統性重塑青年干部管理監督工作，逐步推動“青廉護航”和“人才筑基”工程成為建設高素質干部隊伍的塑形鑄魂工程，激勵青年員工錨定‘樹牢窗口意識，持續走在前列’奮斗目標，督促青年干部守好思想關、廉潔關、法治關，進一步夯實青年干部廉潔思想根基，在全局營造積極向上的廉潔新風尚。