“未來是屬于你們青年人，希望你們在干事創業中實現自己的價值，早日成為推動企業高質量發展的中流砥柱。”10月25日，在云南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自市煙草專賣局2023年新入職員工培訓會上該局相關負責人寄語新入職大學生和青年員工。

“感謝師傅，剛踏入職場就有你們對我們的關心幫助和孜孜不倦的教導”。剛入職青年員工鄒清杏由感而發。“這樣的培訓方式內容豐富，又有儀式感，親和力爆滿……”新進大學生沈宋毅回憶道。

新進大學生跟隨業務骨干跟班學習 李姝錦 攝

青年是企業發展的生力軍，入職代表著邁入社會的第一步，也是人生這堂課的新起點。近年來，蒙自市局煙草專賣局始終以青年成長和技能成才為基礎，牢牢把握新時代青年員工思想動態和成長目標，切實把青年培養當成一項重大戰略來抓。通過“量身訂制”“青藍結對”“琢玉成器”等多維度引導青年員工在實際工作中接地氣、長才氣、強底氣、增鼓氣、提自氣，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴新力量。

蒙自市煙草專賣局開展青年員工“田間教學”場景。李姝錦 攝

搭建成長引航臺?

“大家仔細對比一下，初烤煙中部一級同二級是不是顏色更桔黃，手摸更油潤些……”在 “傳經送寶”技術培訓課堂上，有著20年烤煙生產工作經驗的分公司煙葉生產管理股負責人正向新員工分享烤煙生產技術中自己總結的技巧。

“對于青年人才培養，我們更注重強思想、明方向、善引導、教技能、授經驗、帶作風、促成長的培育導向，為青年員工成長創造優質條件、打造展示舞臺。”蒙自市煙草專賣局人事股負責人介紹道。

為助力青年員工成長，該局根據青年員工現狀與特點，建立青年員工“成長檔案”，根據選才用人使用方向、個人經歷和工作需要，實行個性化培養措施，并將培訓與職業發展對接，分崗位、分專業、分類型開展“菜單式”培訓，為每位青年員工繪制“量身訂制”的成長藍圖。

邁好成長第一步?

“公文寫作就是需要多思、多看、勤學、勤寫，日積月累沉心修煉……”芷村煙葉工作站負責人向愛好文學寫作的徒弟沈靜交流分享自己多年寫作的心得和要領。

“跟隨師傅入店拜訪客戶，對營銷工作的業務流程更加了解，也鍛煉人與人溝通的能力，每天都能讓自己學到不少新東西。”在卷煙零售店中新進青年員工鄒清杏跟隨有著10多年營銷工作經驗的師傅專心學習。

為進一步幫助青年員工熟悉工作崗位、提升業務技能。該局把“青藍結對”“師帶徒”“項目+人才”作為青年人才培養的重點工程，以抓源頭培養、沉浸式教育、陪伴式指導、實戰式歷練等模式，構建青年人才“蓄水池”。通過“實踐課堂”、“田間教學”“QC創新組”等多重路徑，強思想、引路子、給任務、壓擔子、促成長，在“學與干”中汲取扎根之力，全力打造本行專、跨行熟、全局通的青年員工隊伍，多維度激發青年員工干事創業的熱情和勇于擔當的魄力。

下一步，為讓青年人才培養更有“含金量”，蒙自市煙草專賣局將持續完善青年員工成長管理機制，不斷豐富青年員工職業發展培養模式，拓寬青年人才能力展示的平臺和激發創新活力，勉勵青年繼承和發揚為民服務精神，練就過硬本領。