“通過參加這次青年員工爭先創(chuàng)優(yōu)宣貫會，我對技能鑒定、競賽比武、QC課題等成長成才路徑有了更深刻的認識和了解，我將根據(jù)自身情況制定合理的職業(yè)規(guī)劃，爭取早日成為一名優(yōu)秀員工。”2023年新入職河南盧氏煙草的青年員工張悅深有感觸的說道。

為了解決領軍人才稀缺、專業(yè)人才匱乏、老中青隊伍斷層等問題現(xiàn)狀，近年來，河南省三門峽市盧氏縣煙草專賣局（分公司）著力在加強隊伍建設上下功夫，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的人才基礎。

“學”字為先強理論

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。盧氏縣煙草專賣局（分公司）積極搭建和利用各類線上線下平臺，鼓勵引導青年員工切實做到好學、勤學、善學、用學。線上利用學習強國、網(wǎng)絡學院、公眾號等載體，線下通過召開會議、開展培訓、組織每周政治理論學習等方式，強化青年員工思想理論和專業(yè)知識學習，進一步提升青年員工的政治站位和思想覺悟，準確掌握行業(yè)發(fā)展形勢和工作要求，以學增智、以智促效，不斷增強內生動力，提升工作能力。

“帶”字發(fā)力傳薪火

在盧氏煙草向上向好發(fā)展的漫漫征途中，涌現(xiàn)出了一大批專業(yè)好、能力強的老員工，他們中的有些人至今依舊堅守在工作崗位上發(fā)揮著自己的光和熱，他們甘愿是燈，照亮青年員工成長路。近年來，盧氏縣煙草專賣局（分公司）深入了解每名新進員工的特點技能，為其尋找合適的“師父”，并簽訂“師帶徒協(xié)議”，進行一對一重點培養(yǎng)，加快促進員工技能提升和崗位成才。

“我?guī)煾甘且幻闪耸畮啄甑幕閱T，我剛入職那會，他從市場檢查、案件查扣、卷宗制作等方面都給我做了全面詳細的講解，并親自帶著我走訪商戶現(xiàn)場演練，對我快速轉變角色、適應工作提供了非常大的幫助，我從心底里感激我?guī)煾浮！钡谌袌霰O(jiān)管稽查隊新進員工有感而發(fā)。

薪火相傳，接續(xù)前行，青年員工在老牌員工的帶領下，闊步前行風正勁,不負韶華爭朝夕。

“培”字為要優(yōu)舉措

鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)。組織青年職工參與各類技能競賽，提升逢旗必奪、逢冠必爭的意識，強化賽前培訓，做好賽中發(fā)揮，注重賽后總結，以職業(yè)技能競賽為載體，發(fā)現(xiàn)人才。

鼓勵人人持證。借助省局培訓基地和市縣局安排的培訓機構資源，組織符合條件的員工積極考取各類資格證書，提高技術技能人才占比。

鼓勵雙向交流。堅持人才資源向基層一線傾斜，加大機關基層雙向交流，增加工作經(jīng)驗，提升整體素能。

鼓勵自我展示。引導青年員工利用各類平臺充分展示自己的技能才華，積極參加技能競賽、QC課題、演講、書法、寫作等活動，在自我展示中自我成就。

鼓勵有效激勵。優(yōu)化考核評價機制，獎勵先進、懲戒落后，推動形成能者上、劣者汰的用人導向，持續(xù)開展干部選拔聘任和崗位等級聘任工作，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

“愛”字托底有歸屬

此外，盧氏縣煙草專賣局（分公司）積極落實關愛舉措，通過座談會、調查問卷、談心談話等形式，深入了解每名青年員工的工作生活狀況，幫助他們解決實際困難，持續(xù)增強員工歸屬感和幸福感。

“我是一名客戶經(jīng)理，平常走訪商戶需要騎電動車，可是我膽子比較小，總也學不會，心里很著急。我們科長聽說這個事情后，馬上安排一名同事在下班后陪我練騎，幾天后我終于學會了，再也不用走著拜訪商戶了。”卷煙客戶服務部唐敏滿臉笑意。

近年來，盧氏縣煙草專賣局（分公司）采取多項舉措，強化對青年員工的選育管用工作，積極為青年員工提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊空間和自我展示的舞臺擂臺，引領他們不斷成長成才成事，為盧氏煙草高質量發(fā)展注入源頭活水，澆灌希望之花。