在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，寫作能力對于個人職業(yè)發(fā)展和組織溝通至關重要。然而，在煙草系統(tǒng)中，青年員工作為一支主要的新生力量，他們有朝氣、有思想、有活力、有遠見，推動宣傳和寫作工作是一支先鋒隊。但是，許多青年員工可能缺乏寫作的動力和信心，沒有文字攻底、興趣愛好不夠、本職工作比較繁忙、不知如何下手等諸多因素。那么，該如何通過有效的策略和方法，激發(fā)青年員工的寫作熱情，進而提升他們的職業(yè)素養(yǎng)和組織的整體溝通效果呢？以江西銅鼓縣煙草專賣局為例。

一、調(diào)研方法

為對銅鼓縣局的宣傳報道深入細致的進行了解，采用的調(diào)研方法是面對面的進行訪談，近三年來的宣傳報道數(shù)據(jù)分析和平時聊天等方法。分別對縣局的個別中層干部、員工代表、新進大學生等7人進行了訪談，對2022年以來的宣傳報道上稿數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計和對比。

二、寫作障礙分析

通過調(diào)研訪談，青年員工在寫作方面面臨的主要障礙有以下幾點：

1.對寫作思路不夠清晰，文字功底有所欠缺；

2.對寫作的愛好興趣不足；

3.對行業(yè)知識不夠了解，平時不知道寫什么；

4.工作時間壓力太大，本職工作比較繁多，沒有專門的時間抽出時間來寫作；

5.缺乏寫作技巧和信心、以及不明確寫作的目的和受眾；

6.宣傳稿費沖擊力不大，相比其他地市宣傳考核獎勵有一定的差距。

此外，一些員工表示，他們感到寫作是一項枯燥的任務，缺乏足夠的激勵和支持。

三、激勵策略

為認真貫徹落實2024年全市煙草工作會議精神，進一步提升軟實力，通過強化宣傳輿論工作，營造良好的輿論氛圍，樹立和展現(xiàn)銅鼓縣局良好形象，根據(jù)宣傳輿論工作考核方案，在全市宣傳輿論工作競賽中獲前三名的，評選優(yōu)秀信息員3名；獲得前六名的，評選優(yōu)秀信息員2名；六名以后的，評選優(yōu)秀信息員1名。

四、調(diào)研結果

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2022年全年上稿784篇，其中央媒12篇，2023年全年上稿385篇，其中央媒16篇，2023年12月到2024年5月截止共上稿170篇，其中央媒12篇。從以上數(shù)據(jù)可以得出，央媒寫作處于上升趨勢的勢頭。

五、對比分析

通過對比2022年、2023年和2023年12月至2024年5月的宣傳報道上稿數(shù)據(jù)，可以看出央媒寫作處于上升趨勢的勢頭。這表明銅鼓縣局的激勵策略取得了一定的成效，但也需要進一步加強宣傳輿論工作，提高青年員工的寫作能力和積極性。

六、結論與建議

綜上所述，需要進一步加強宣傳輿論工作，提高青年員工的寫作能力和積極性。為此，建議采取以下措施：

一是加強培訓和引導，提高青年員工的寫作技能和知識水平。可以為青年員工提供寫作培訓和支持，例如提供寫作課程、指導、反饋等，幫助他們提高寫作技能和信心，從而更加愿意參與寫作工作。也采用“集中學和分組討論”的形式進行，每半年集中進行一次宣傳輿論培訓。結合現(xiàn)有宣傳報道任務，進一步明確分工，成立籌劃組、拍攝組、文案組、視頻組等特長小組，集中力量突破瓶頸。

二是建立更加完善的激勵機制，為青年員工設定明確的寫作目標和獎勵機制，鼓勵青年員工積極參與寫作。例如：將青年理論小組區(qū)分成2個小組，進行幫帶學習和指導。再進行小比賽活動，看哪個小組上稿量多，哪個小組更有創(chuàng)新作品，既豐富青年理論小組的實踐活動，又提升了寫作和策劃能力，這樣可以激勵他們更加積極地寫作。

三是加強宣傳輿論工作的管理和指導，提高宣傳報道的質(zhì)量和效果。結合宣傳任務的難點和重點，激勵青年員工做個有心人，善于發(fā)現(xiàn)新聞和創(chuàng)新宣傳形式，做宣傳報道的骨干力量。

四是進一步加大獎勵機制。激勵青年員工對寫作更有興趣，讓寫作從不想寫到我會寫，從我會寫到我要寫的濃厚氛圍。

五是建立良好的工作氛圍。建立積極、開放、支持性的工作氛圍，鼓勵青年員工分享自己的想法和觀點，讓他們感到自己的聲音被重視和認可，從而更加愿意參與寫作工作。

六是提供反饋和認可。及時給予青年員工反饋和認可，例如表揚他們的優(yōu)秀稿件、提供建設性的反饋意見等，讓他們感到自己的工作得到了認可和重視，從而更加愿意參與寫作工作。

七是鼓勵合作和交流。鼓勵青年員工之間的合作和交流，例如組織寫作小組、分享會等，讓他們相互學習、交流經(jīng)驗，從而更加愿意參與寫作工作。