為進一步提升技能等級認定考試通過率，打造高素質技能人才隊伍，江西九江永修縣煙草專賣局聚焦技能提升，從“三點”發力助推職業技能等級認定工作，為人才強企、技能強企提供重要支撐。

在“技”字上發力，夯實技能基礎

永修縣煙草專賣局高度重視員工技能提升，積極開展各項培訓與實操演練。通過發放培訓需求表對培訓需求進行調研，選取技能考試與工作實操過程中亟需提升的技能點開展專題培訓，以日常培訓、集訓、人人上講臺等方式進一步加深員工對技能知識的理解與運用，提升技能知識儲備。

同時加大對青年員工的培養力度，深化實施師徒結對青藍計劃，優選各序列的業務骨干與青年員工結對，制定個性化青藍教案，幫助青年員工快速進入角色，提升技能，加快個人成長。

“剛入職時感到很迷茫，生怕自己不能及時掌握知識點，幸虧有師父的帶領和指導，我很快適應了崗位，感覺非常受益。”新進員工邱如海說道。

在“練”字上發力，攻克備考難點

“與其大水漫灌，不如精準滴灌，要根據每位學員的學習薄弱點進行針對性幫扶和查漏補缺，才能更快見效。”營銷骨干黃先炘說道。

永修縣煙草專賣局積極組織各序列業務骨干針對技能等級認定教材的重難點進行梳理匯編，尤其是對上半年已結束的考試情況進行分析，由業務骨干對備考重難點進行再次梳理完善，結合試卷特點調整復習方向，提升練題質量，有的放矢逐一攻破重難點問題，進一步提升考試的通過率。

按照“缺什么就練什么”的思路，定期收集備考人員的問題進行集中答疑與交流，逐一攻破堵點，提升學習質效。積極開展崗位練兵，將理論學習知識轉化為實際操作的本領，以賽促學、以賽代練，提升實戰水平。

在“督”字上發力，確保學習質效

形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門負責人直接抓的學習監督模式，定期對學習質量進行階段性評估，通過開展周測、月測等方式檢驗備考人員的學習狀態與學習質量，考完即評、以考促學，備考人員互相對標對表，發現短板，及時調整改進，營造比學趕超的良好氛圍。用好考核指揮棒，將學習狀態、效果不佳的人員納入考評，促使備考人員完成從“要我學”到“我要學”的轉變，切實加強學習的思想自覺與行動自覺，提升復習質量。

同時加強正向激勵，將技能考試通過情況納入員工積分制管理，并作為評優評先的參考依據，激勵備考人員技能提升的內生動力，努力通過考試。

下一步，永修縣煙草專賣局將持續加強技能人才隊伍建設，持續開展多種形式的教育培訓活動，進一步提升員工技能持證率與技能實操水平，以“技”賦“能”，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐。