近日，福建省煙草專賣局（公司）組織舉辦為期13天的全省煙草商業系統2024年新入職員工培訓。作為新員工之一，我能切身體會到省局（公司）的高度重視與周密部署。整期培訓緊扣“走在前作表率”的發展定位，調齊配足“黨味、煙味、本味、趣味、鮮味”，為新進員工邁入職場奉上“饕餮一餐”，補足“營養元素”。

一是“黨味”濃，樹立正確政治導向。煙草行業具有光榮的革命傳統，從1921年的上海英美煙廠開始，共產黨拉開領導有組織罷工的序幕。新時代下，將黨的精神融入職工血脈中，是實現高質量黨建引領高質量發展的應有之義。為此，我們深入學習黨的前沿理論知識，以黨風廉政、習近平新時代中國特色社會主義思想、二十屆三中全會精神為重點，累計學習10.5個課時，占總課堂授課培訓學時的四分之一。政治信念的不堅定會導致行為舉止的“軟骨病”。通過本期黨味濃濃的理論學習，干貨滿滿的總結點評，大家深刻而嚴肅地認識到國有企業的政治屬性，充分吸收紅色“鈣”元素，凝聚每一位新人的向黨紅心。

二是“煙味”重，深挖行業淵源底蘊。煙從何而來？產業鏈如何運轉？各部門如何協同共建？國家利益和消費者利益如何有效保障？……種種關涉行業經驗與企業特色的問題都能在本次培訓中找到答案。福建作為國內首批煙草種植的傳入地，具有深厚的煙草行業底蘊。早在明清時期，就培育了諸如“石馬名煙”“浦城建煙”等福建煙草名品。理論授課與實地考察并舉的培訓安排，讓我有機會分別在煙草站和煙葉公司了解產業的運行鏈條和歷史變革。課堂上的厚重“煙味”與實操中的持久“煙味”，既是煙草行業的動能之源，又是激發員工動能的“優質碳水”。通過學習煙草厚重的歷史底蘊，獨特的戰略地位，突出的稅利貢獻，強烈激發我的職業認同感與使命感，也凝聚了每位新員工的事業之心。

三是“本味”顯，立足“人”“事”本性本質。“知味者，遇好飯不必用菜?！鼻宕抛釉兑允澄餅橛?#xff0c;一言道破萬物終須歸于本的哲理。在此次培訓中，人與事的“本味”得到充分釋放。一是人的本性受尊重。無論性格張揚還是內斂，生活緊密還是松弛，人的個性與本體都受到團隊和伙伴的善意與尊重。二是業內事的本質被洞見。四十年來，福建煙草經歷了白手起家，多頭管理的無序，也迎來了有法可依，合規發展的新機遇。崢嶸四十載，煙草行業利國為民初心不改，沒有自身特殊利益的本質不變。企業用其包容而寬闊的“本源之水”吸納且滋養每一位職工的個性指征。反言之，讓本性的“人”做本質的“事”，亦無需過多佐料便能自成風味，凝聚本初之心。

四是“趣味”多，適用創新培訓形式。不同于常規的業務培訓，本次培訓以“人”的全面發展為中心，培訓形式新穎，在身體素質上、溝通交流上、組織協調上、技能考核上都頗具創新亮點。軍訓中的嚴肅認真，座談時的天馬行空，團建中的活潑有序，考核時的靈活多元。各類不拘泥于常規的培訓形式，全面而充分地激發學員的潛能和主觀能動性。多樣的形式雖不構成具體的學習內容，卻是促進養分吸收的“膳食纖維”。適用創新培訓形式，是實現寓教于樂，寓學于趣的好抓手，是實現寓教于心，達成培訓目的的好路徑，是凝聚學員好學心、進取心的好助力。

五是“鮮味”足，激發新人創意活力。新進員工既年輕活力又充滿創意。培養好、利用好青年員工的資源優勢是本次培訓一以貫之的風格導向。帶班老師的敢放手、班委骨干的肯擔當、組員同伴的想支持，順利打通各項活動的預設堵點與困點?！巴鈬纼人伞钡呐嘤栵L格，既在對外活動上保證學員的步調一致又在對內聯動時充分激發新人的聰明才智。在各類團隊游戲環節中，我更能深刻體悟到個人思維的局限。猶如“維生素”勢必有外源性特征，唯有通過團隊協作，才能相互補充。讓新人走近新人，碰撞活動創意，讓新人帶動新人，激發做事干勁，讓新人影響新人，營造向上氛圍，凝聚員工們的團結之心。

在此次培訓中，我看見伙伴們的“紅心”“本心”“團結心”“事業心”與“進取心”，更感念組織者的“良苦用心”。作為新進員工，我也將始終把個人的成長進步與行業的高質量發展、新時代的現代化建設相融合，為煙草事業的蓬勃發展貢獻力量。