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江西南昌西湖區煙草:創新工作模式 提升基層治理效能

2025年03月12日 來源:煙草在線 作者:彭盛
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為提升隊伍建設水平,推動各項工作高質量發展,江西省南昌市西湖區煙草專賣局(分公司)積極探索,采用創新工作模式,從多維度發力,全面強化隊伍綜合實力,提升基層治理效能。

黨建領航,驅動目標融合新動力。秉持黨建引領理念,將基層黨建與社會工作、基層治理緊密結合。搭建黨員零售客戶志愿服務線上平臺,構建“企業+黨員零售客戶+社區”志愿服務新模式。精心制定實施方案,清晰界定黨員和營銷人員在年度目標工作中的角色定位,細化工作節點、過程任務及結果驗收等關鍵指標,穩步推進、精準落實,促進黨建與業務深度融合、同頻共振。

學幫互促,筑牢技能提升新根基。優化教育培訓管理體系,提升培訓質量。充分發揮老帶新、師帶徒的傳統優勢,讓學習融入日常工作。安排專人聚焦員工工作要點與鑒定測試考點,定期開展專題培訓與集中自學,并嚴格評估培訓效果。以日常學習為基礎,以對點幫扶為助力,促使員工快速掌握技能,提升綜合素質。

創新賦能,激發成果轉化新效能。積極借鑒行業先進經驗,培育專業創新團隊,發揮“雙技”人才、青年員工的頭雁作用。針對工作中的瓶頸與短板深入開展專題研討,通過實施創新性項目、運用QC課題成果、課題攻堅、成果轉化等方式,精準破解難點堵點,有效提升工作效率,實現從基礎工作到創新成果的高效轉化,推動工作不斷邁上新臺階。

激勵約束,釋放隊伍建設新活力。運用“嵌入式”監管,強化內部監督,明確員工廉政風險點,確保廉潔從業。不斷調整和完善“記分+積分”雙線聯動體系,同時制定對受聘“雙技”人才考核評價新標準,激發其工作效能。依據上級工作導向,以過程引導和正向激勵為手段,充分調動員工積極性,激發隊伍活力,營造積極向上、奮勇爭先的工作氛圍。

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