一直以來，江西省南昌市西湖區煙草專賣局（分公司）聚焦干部職工“八小時之外”的行為監督，打出一套“組合拳”，致力于營造風清氣正、廉潔自律的良好氛圍。

立規明矩，劃定行為“紅線圖”。沒有規矩，不成方圓。區局精心制定《干部職工“八小時之外”監督管理規定》，清晰界定各類禁止行為，為干部職工的社交和生活行為提供明確指引，猶如在他們前行的道路上繪制了一幅醒目的“紅線圖”。同時，組織干部職工簽訂《干部職工“八小時之外”行為規范承諾書》，讓這份承諾成為干部職工自我約束的“緊箍咒”。此外，建立股級以上干部廉政檔案動態管理制度，對干部廉政情況進行實時跟蹤，為全面監督提供有力依據，確保監督工作有章可循、有據可依。

多元宣導，敲響廉潔“警示鐘”。宣傳教育是廉政建設的重要一環。區局充分利用廉政教育日活動，深入開展《干部職工“八小時之外”監督管理規定》的宣講解讀，讓每一位干部職工都能深刻理解規定內容。創新采用制作動漫視頻的形式，將行為規范要求融入生動形象的動畫場景，以通俗易懂的方式向干部職工傳達。這種新穎的宣傳方式，讓干部職工在輕松的氛圍中增強自我約束和自我管理意識，使廉潔自律的警鐘在“八小時之外”也能時刻敲響。

常抓不懈，繃緊紀律“安全弦”。日常監督是保障廉政建設的關鍵。區局常態化推進“八小時之外”紀律教育工作，通過及時提示和廉政提醒，讓紀律意識深深扎根在干部職工心中。認真落實“第一種形態”，對于干部職工出現的苗頭性、傾向性問題，保持高度敏銳性，做到抓早抓小。這種常態化的監督機制，如同為干部職工的紀律行為安裝了“安全閥門”，確保他們在“八小時之外”也能嚴守紀律底線。

家企聯動，共筑廉潔“防火墻”。家庭是廉政建設的重要防線。區局深化“‘碼’上交流”工作，加強家企互通，及時共享干部職工“八小時內外”的工作、生活情況。通過這種方式，強化家屬的助廉意識和監督責任感，讓家庭成為干部職工廉潔自律的堅強后盾。當家庭與企業攜手，就如同筑起了一道堅固的“防火墻”，共同抵御各種廉政風險。