在四川攀枝花市米易縣煙草專賣局（分公司）的8個煙點，一場別開生面的員工素能測評正在轟轟烈烈地開展，在煙點的監控攝像頭下，考生們利用“考試寶”在手機上緊張答題，考官在縣局（分公司）監考。這是米易縣局（分公司）活用信息化平臺，通過數字化筑基、碎片化礪能、可視化練兵，高效提升煙葉隊伍素能的真實寫照。

煙葉科在縣公司監控室監考

數字化筑基：打造煙葉知識寶庫

要讓煙葉隊伍整體素能得到提升，首先要有優質的學習資源和便捷的學習平臺。”米易縣局（分公司）副經理楊章明強調。

米易縣局（分公司）整合相關科室力量，成立專項工作團隊，深入剖析煙葉生產各環節需要掌握的知識內容，精心構建了契合產業發展要求的專業題庫，并將題庫資源上傳“考試寶”，讓員工在手機上就能快速地學習相關知識。

試題涵蓋了煙葉生產政策、煙葉種植技術、煙葉管理規范等1000余個專業知識點。“我們力求每一道題都能對應到工作中的一個環節，讓員工在答題過程中積累實用技能。”參與試題編寫的煙葉科農藝主管李云兵說道。

碎片化礪能：高效利用零碎時間

“以前總感覺時間不夠用，想學習卻找不到空閑時間。”攀蓮煙點負責人梁境洪感慨道，“現在不一樣了，趁著在下鄉指導休息的間隙，隨時能在手機中刷上幾道“考試寶”，增強記憶，提升自己的專業能力。”

技術員利用下鄉休息時間在“考試寶”上學習

米易縣局（分公司）鼓勵員工利用零碎時間，以“短平快”的學習方式，高頻次接觸業務知識。員工可以根據自身薄弱環節，有針對性地選擇練習模塊，平臺智能記錄學習進度，方便下次接著練習。而且，每次練習結束后，系統會立即給出成績反饋與錯題解析，讓員工及時了解自己的掌握情況，強化記憶效果。許多員工反映，這種方式讓學習變得輕松且高效，不再有傳統學習的枯燥感與壓力感，有了“考試寶”的加持，政策考試平均分從72分提升至85.2分，技能考試通過率從70%躍升至100%。

“考試寶”自動統計考試成績

可視化練兵：精準檢驗學習成效

學習的最終目的是應用，而考試則是檢驗學習成效的關鍵環節。米易縣局（分公司）依托“考試寶”線上考試平臺，借助基層站點視頻監控，開展透明化、可視化的員工素能測評，避免員工舟車勞頓，考試產生的差旅費較2024年減少2.61萬元，切實踐行了“點滴行動”。“手機考試太方便了！像傳統考試，要提前準備場地、打印試卷，現在動動手指就能完成組卷、發布，員工隨時隨地都能考。”負責考試組織的煙葉科烘烤主管趙方德對筆者說道。“這種考試方式很高效、科學，1次就減少了我往返縣公司的交通費用90元。”南壩煙點物資管理員鐘俊對新方式贊不絕口。

考試內容緊密結合當前煙葉生產重點，注重考查員工對政策和關鍵技能的掌握程度，同時，將考試結果納入員工月度績效考核，有效激發了員工的學習主動性。“通過手機考試，我清楚地看到自己的進步，也更有動力去繼續學習，爭取在下次考試中取得更好成績，為公司發展出份力。”南壩煙點技術員秦睿興奮地說。

下一步，米易縣局（分公司）將加大對學習模式的探索和實踐，持續深化活用好信息化平臺，通過線上與線下相結合的方式，全方位提升煙葉隊伍綜合素能，為米易煙葉高質量發展蓄勢賦能。