在陜西省富平縣煙草專賣局（分公司），安全員隊伍通過分層分類管理和全員參與機制，推動安全生產從“被動監管”向“主動履責”轉變，全力構建橫向到邊、縱向到底的安全責任網絡。

部門安全員：知識賦能筑牢思想防線

作為安全管理的神經末梢，安全員將安全教育融入日常工作。他們詳細講解安全知識，分享近期安全事故案例，分析事故原因與防范措施。此外，還通過組織消防應急演練、拍攝食堂應急預案視頻、舉辦安全知識競賽等參與式培訓，讓安全知識從“紙上談兵”變為“身臨其境”，使大家深刻認識到安全無小事，任何疏忽都可能引發嚴重后果。如今，新員工入職第一課就是安全知識課，安全意識真正實現了從“灌輸”到“內化”的轉變。

車輛安全員：標準管控夯實移動安全

針對公務用車設立車輛安全員崗位，實施“一車一檔”精細化管控，并為車輛建立“健康檔案”，對制動系統、輪胎磨損、燈光信號等10項指標實施動態監測。全體駕駛員簽訂《安全駕駛承諾書》，完成年度安全體檢，以確保安全行車。組建“道路風險交流群”，實時更新路況信息和天氣狀況，在暴雨等極端天氣下提醒駕駛員們注意行車安全。這種自下而上的風險防控，讓安全防線從制度約束升華為職業本能。

后勤安全員：細節管控消除管理盲區

構建立體化安全管理體系，將辦公區域精細劃分為3個責任網格，嚴格落實“班前檢查、班中巡查、班后復查”全流程監管機制。創新提煉下班后“五關一查”易記口訣，聚焦電氣安全、消防通道、資產管理三大風險點進行重點防控。此外，為每一個安全設備粘貼專屬設施設備信息卡，掃碼即可實現動態監管，實時更新設備運行狀態、維護記錄等信息，確保設備管理無死角。這一系列看似簡潔卻行之有效的舉措，極大降低了安全事故發生概率，為辦公環境筑牢了安全防線。

安全工作，人人有責。當安全員從監督者轉變為賦能者，當安全檢查從專項行動固化為日常習慣，當隱患整改從被動應付轉化為主動作為，“人人講安全”的文化基因就已深深植入富平煙草的每個環節。在富平縣局（分公司），安全不再是墻上的標語，而是體現在每個工作細節中的行為準則，更是護航高質量發展和現代化建設的重要保障。