10月28日，安徽中煙2021年“黃山杯”煙機設備修理操作技能競賽圓滿落幕。滁州卷煙廠代表隊以通用工程修理、電氣自動控制技術兩項總分第一的好成績，獲得團體優勝獎。

“在電氣自動控制分賽中獲得兩個二等獎，在通用工程修理和卷包封裝設備操作分賽獲得兩個三等獎，已經難能可貴，還能在強手如林的PK中獲得團隊獎，選手們確實做到了‘以技之名拼，以合之力搏’！”分管生產的滁州卷煙廠副廠長姜建軍評價。

“應賽”還是“迎賽”，一道選擇題

早在年初的卷接包車間全年重點工作推進會上，大家就對參加技能大賽是“應賽”還是“迎賽”進行了討論。

“應賽”方理由充分：即使近兩年補充了不少“學生兵”，車間還是缺20余人，上半年還將迎來3臺ZJ118機組的磨合運行，人手勢必更加捉襟見肘。競賽就讓“學生兵”參加，既能最大限度降低對生產的影響，又能促使他們快速成長。

“迎賽”方立場堅定：技能大賽是企業生產保障能力的全面體現，技能是工人的立身之本，參賽選手是代表企業去爭榮譽，必須選派最好的技術骨干，哪有藏著掖著的。

是選擇保障生產為先，以鍛煉隊伍為主要目的“應賽”；還是選擇拼盡全力，以為廠爭榮譽為主要目的“迎賽”？車間主任楊青海沉思良久，用一句話結束了辯論：“立足于崗位，就要努力提高業務本領，全力以赴保障生產；立足于企業未來發展，就要花大力氣‘傳幫帶’，持之以恒推進人才隊伍建設，培養高技能人才?！?/p>

三天后，姜建軍收到了制絲、卷接包兩個車間的員工強技提能培訓方案。“我仔細看了方案，也就是他們的備賽計劃，他們拼上了?！?/p>

“挖蘿卜”與“填坑”，一場團體戰

“隨著企業整體搬遷技術改造項目不斷推進，我們進入‘雙線作戰’階段。在兩年左右的新老廠轉換過渡期，我們勢必會面臨更大的人力資源制約。我們把這次備賽作為一次迎接挑戰的熱身?！敝平z車間主任王雅說，“因此，這次備賽可以說是全員啟動、合力出擊，是團體戰。”

備賽第一件要做的事，是“挖蘿卜”。兩個車間從年輕且理論功底深厚、操作技能水平較高和學習主動性強三個維度進行了兩輪選拔，組建了一支18人參賽隊伍，同時敲定了經驗豐富、技能突出的老師傅，從理論、實操和應試三個方面進行對接指導?！皬?月開始抓理論，給我們批了復習專用會議室；7月開始脫崗訓練，騰了兩條線專門給我們實操，大師傅面對面教、手把手‘盤’，簡直是VIP待遇?！毙“僮鞴堄滦χf道。

第二件事是“填坑”。選拔出來的都是各條線骨干，他們走了生產怎么辦？在生產線上，科學調整用工結構，實行合并精簡崗位、優化搭配轉崗、重要關鍵崗位備工計劃、維修組長上機臺等措施；在后勤管理隊伍中，深度挖潛，開展AB甚至ABC輪崗制，促進管理人員由“專業型”向“全能型”轉變……一系列盤活人力資源的舉措，既提升了員工積極性，又推進了復合型人才隊伍建設，在保障生產正常運行的前提下，各項指標數據不降反增。

在近期的全流程工藝測試中，滁煙ZJ118機組取得了專家組“上手最晚但效率最高”的評價。

自信與冷靜，每個人都是獲勝者

“維修組長都去給我頂崗了，我知道車間和同事們為了給我們提供好的備賽條件做了很多?！泵摦a期間，張勇曾抽空跑回機臺幫忙，直接被生產主管用“安心練車”四個字攆了回來。

“沒理由不好好練，那就拼吧?！睅资緟⒖紩哑饋碛邪朊赘?#xff0c;沒有重點，那就全部啃掉，記不下來就抄在手背上隨時復習；幾十項實操項目分秒必爭，稍有疏忽就前功盡棄，那就多練，練成肌肉記憶，練成下意識動作。復習節奏一點點加快，集訓強度一寸寸收緊，大家互為師友、互相鼓勁，沒有一個人掉隊。在后期的模擬測試中，大家已經能夠拿出平均95分的穩定發揮，熟悉了各項實操要點。

“最后要和你們說兩點，一是要自信，二是要冷靜?！比珖逡粍趧营務芦@得者、卷接包車間黨支部書記丁志忠在賽前動員會上為選手面授機宜。

泛黃褶皺的書卷，畫滿重點的筆記本，硬到硌人的老繭，磨出花的袖口，是選手們經歷錘煉打磨的痕跡，也是自信的來源?！凹词乖俪浞值臏蕚?#xff0c;在比賽時都有可能遇到特殊情況，要隨機應變?！边x手李康在實操現場，ZJ17安裝調試環節已近尾聲，他突然發現設備沒有負壓！可考試內容并無此項，他立刻向考評員舉手示意，得到的是沉默的回應……在短暫思考后，他當機立斷，打開負壓，成功開出兩萬支煙，交出自己的答卷。

“這次競賽，不僅是企業高技能人才展示的舞臺，也是車間立足長遠發展尋求管理能力破繭升級的挑戰。不管是參賽選手，還是指導老師、同事，不管是獲獎的，還是沒獲獎的，大家以技之名拼，以合之力搏，都是獲勝者?！睏钋嗪Ｕf道。