近期，河南中煙工業有限責任公司駐馬店卷煙廠制絲車間充分發揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，通過定制形式多樣的培訓套餐，進一步加大青年員工培養力度，提升青年員工綜合素質和履職能力。

以老帶新促成長。注重新員工業務理論學習，通過“一帶一”“一帶多”“多帶一”形式，傳授操作維修技能、設備安全運行知識，同時積極引導新員工立足崗位，規劃好職業生涯，激發新員工學技術、鉆業務、立足崗位成才的積極性。

精準定位促提升。以創建學習型、技能型班組為契機，大力倡導學習之風，結合員工入廠時間、專業、崗位設置及專業技能提升等多層次需求，通過“技術問答”“現場考問”“班組小課堂”等多種方式，因材施教、因求施教，針對性選擇相關培訓內容，確保培訓內容適用可用，力爭讓每位青年員工均具備全能型維修本領。

實戰演練強本領。充分利用月底檢修和重點設備維修等項目開展現場教學活動，老師傅向青年員工講解設備原理及流程，再由青年員工動手操作，做到學以致用、活學活用；通過不定期開展設備實戰演練，考驗和鍛煉青年員工應對突發事件的反應和處理能力，為今后培訓工作積累經驗、提供思路、找到方向，為制絲機組安全穩定運行打下堅實基礎。