中國煙草總公司職工進修學院去年年底公布了行業(yè)網(wǎng)絡課程資源征集情況及評審結(jié)果，貴州中煙工業(yè)有限責任公司遵義卷煙廠選送的課程“蝴蝶結(jié)模型在安全屏障中的應用”“KUKA機器人解包生產(chǎn)線操作與維修”“變異系數(shù)知多少”通過審核，在行業(yè)網(wǎng)絡培訓平臺上架。

近年來，遵義卷煙廠按照“建機制、育人才、重實效”要求，科學構(gòu)建課程開發(fā)體系，不斷提高員工培訓水平。

建機制：久久為功蓄能量

“目前，遵義卷煙廠已經(jīng)有8個課件在行業(yè)網(wǎng)絡課件競賽中獲獎或入選行業(yè)網(wǎng)絡課程庫。”遵義卷煙廠人力資源科科長柳科生介紹道。

遵義卷煙廠通過建立完善課程開發(fā)制度體系、科學構(gòu)建內(nèi)訓師積分評優(yōu)機制、精心選拔“金牌內(nèi)訓師”等一系列舉措，有效激發(fā)了員工參與課程開發(fā)工作的積極性。“我們在制度體系、管理機制和人才選拔方面做了大量工作，使課程開發(fā)工作有了良好的人才保障。”柳科生說。

遵義卷煙廠積極支持和鼓勵內(nèi)訓師立足崗位開發(fā)課程，優(yōu)化內(nèi)訓師授課比賽機制，實行內(nèi)訓師積分評優(yōu)制度，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

育人才：群策群力攻難關

眾人拾柴火焰高。培訓課程的開發(fā)，凝聚著眾多工作人員的集體智慧。

遵義卷煙廠人力資源科教育培訓管理主辦張凱隆說：“我們探索推行‘線下初評+線上復評’的課程評審模式，挑選經(jīng)驗豐富、專業(yè)對口的內(nèi)訓師組成評審專家組，分析課件的不足之處，指導開發(fā)者對課件進行修改完善。”

通過開發(fā)培訓課程，遵義卷煙廠培養(yǎng)出行業(yè)師資庫內(nèi)訓師王鋒、行業(yè)職業(yè)技能等級鑒定考評員顏玟、煙草網(wǎng)絡學院精益管理分院專家?guī)斐蓡T丁新等一批優(yōu)秀的內(nèi)訓師。

重實效：精益求精出精品

課件通俗易懂、符合實際，才能讓培訓取得實效。

遵義卷煙廠內(nèi)訓師在開發(fā)“蝴蝶結(jié)模型在安全屏障中的應用”課程過程中，從識別危害、排查預防措施、識別干擾因素等八個方面入手，對課程進行細化分解。在“KUKA機器人解包生產(chǎn)線操作與維修”課程開發(fā)過程中，內(nèi)訓師錄制了大量實操視頻，設計了一系列演示動畫，操作過程一清二楚，讓學習者一目了然。“變異系數(shù)知多少”課程注重引導學習者強化發(fā)散思維，將“變異系數(shù)”運用到葉絲加料、葉絲膨脹干燥、摻配加香等工作環(huán)節(jié)中，促進工作質(zhì)效提升。

遵義卷煙廠依托新媒體拓寬教育培訓載體，深挖教育培訓“紅利”，打造了一支理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的內(nèi)訓師人才隊伍，開發(fā)了一系列線上線下深度互動的優(yōu)質(zhì)培訓課程，為企業(yè)人才隊伍建設提供了堅實保障。