國家的進步，鐫刻著青年的足跡；民族的未來,寄望于青春的力量。湖南中煙郴州卷煙廠始終將青年人才隊伍建設工作擺在重要位置，以破立并舉新思維，探索青年人才冒尖出彩新路徑。

圖為郴州卷煙廠電氣競賽團隊進行理論模擬測試

破除年齡界限,立足墩苗培養

激活干事創業“一池春水”

“車間現在正鼓勵年輕人參加技能競賽,我們一起試試唄!”卷包車間集控操作工李宇翔主動邀請剛進廠3年的石浩一同參加電氣技能競賽的選拔。

隨著高素質青年人才的不斷加入,該廠卷包車間打破年齡限制的硬性門檻,采取墩苗式培養。利用勞模工作室的平臺,鼓勵“新帶老”學理論,“老帶新”學實操,實現新、老員工互幫互助、共同進步。在專業人員儲備方面,該車間根據青年專業背景、興趣愛好,劃分班組管理、機械維修和電器維修三個賽道開展后備技術人才選拔,鼓勵青年人才在設備大修、技能競賽和課題創新等吃勁工作中挑大梁、當主角,幫助青年在職業發展上迅速找準定位,進入成長“快車道”。

2023年,在湖南中煙第二十七屆職業技能競賽暨第三屆電氣技術職業技能競賽中,8名90后選手攜手摘得團體一等獎,實現歷年技能競賽最好成績。同年,該廠卷包車間3號機臺被評為行業唯一“一星級全國青年文明號”,青年干事創業的熱情進一步被得到激發。

破除部門壁壘,立足一專多能

開拓青年成長“一片天地”

“在這里我不僅學到了新媒體采編創作的知識,思想政治覺悟更是大幅提高。”在黨建工作部交流鍛煉的青年員工楊陸星與其他青年分享著工作感悟。

工廠的發展不僅需要“一門精”技能專家,也需要“一專多能”的復合型人才。該廠聚焦工廠主業主責,在重大項目、重點工作上實施青年人才“業務+N”的跨部門聯合培養新模式。結合崗位AB角,指派專業化導師制定“一人一策、一人一案”的學習計劃,安排學員從項目策劃、項目實施、匯報交流到項目測評的全流程參與。依托青年人才積分制度,持續強化以業績、貢獻、績效的激勵導向,將積分結果作為崗位晉升、外出學習的重要參考依據,推動積分成果的轉化運用。

自青年人才“業務+N”的聯合培養新模式實施以來,該廠開展了多批次青年跨部門交流活動,已有十余名青年在鄉村振興、質量巡查、精益生產及智能制造等重點工作中得到錘煉磨礪,為工廠高質量發展和現代化建設注入了澎湃活力。

破除后顧之憂,立足關心關愛

彰顯人才服務“一片赤誠”

“公寓樓的床太窄小,柜子過于老舊。這是青年主要集中反映的問題,在下階段公寓改造中我們將對所有老舊生活設施進行更換”該廠公寓樓主管簡秀麗思索著問題的解決方案。

對青年員工來說,公寓樓不僅是休息的住所,更是體現組織關心關懷的溫暖港灣。為打造栓心留人的青年公寓,該廠全面開展老舊設施更換、安全隱患大排查以及衛生大清掃等工作,切實解決青年員工生活上的各類“急難愁盼”。融合青年興趣特點和公寓文化建設,設計以“成長、團結、專注、責任”為主題的文化墻,建立集觀影、桌游、乒乓球和閱讀為一體的青年活動中心,將新時代奮斗者日新日進、勇立潮頭的奮斗精神銘刻在青年的思想和行為之中。

在創新服務方面,專門設置管理辦公室,實施專人專管,通過建立青年公寓交流群,24小時不間斷收集青年員工反饋的問題和需求,同時健全完善安全保衛、文明衛生和人員管理等多項管理制度,構建了良好的后勤保障體系。

未來,郴州卷煙廠將進一步聚焦青年人才隊伍建設,不斷創新青年員工發揮作用載體,持續優化青年人才服務,為工廠高質量發展注入源源不斷的新鮮血液。