2023年，新增高技能人才143人，2人分獲“全國五一勞動獎章”“全國五一巾幗標兵”稱號，1人獲“三秦工匠”稱號，1人被認定為“首批煙草行業高技能帶頭人”；有179名高技能人才參與QC創新活動，開展QC攻關課題98項、管理創新課題17項，共取得創新成果115項……過去一年，陜西中煙工業有限責任公司在高技能人才培養方面成績亮眼。

近年來，陜西中煙緊扣造就高素質隊伍這一目標，將高技能人才隊伍建設深度融入企業高質量發展的各方面、全過程，細化培養機制和配套措施，努力造就一支知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍。

2023年，陜西中煙組織3批人員赴江蘇中煙工業有限責任公司徐州卷煙廠交流，持續深化蘇陜卷煙人才培養雙向合作，在相互交流中提升高技能人才的專業能力、技能水平，拓寬思維視野。這是陜西中煙完善培養機制，厚植高技能人才成長沃土的一個縮影。

其中，延安卷煙廠卷包車間副主任高強既是蘇陜卷煙工業企業攜手開展人員派駐交流、互訪互學的受益者，也是陜西中煙青年科技人才托舉計劃的“被托舉人”。近年來，陜西中煙圍繞青年科技人才托舉計劃制定管理辦法，每3年選取一批青年員工進入青年科技人才托舉計劃名單。高強感觸頗深：“立足長遠，科學謀劃，勤學技能，苦練硬功，企業重視對‘被托舉人’的培養和管理，全面激活了高技能人才的創新創造活力?！?/p>

陜西中煙還特別注重堅持“走出去”“請進來”相結合的培養方式——組織開展技能培訓，將煙機設備制造廠家、高校、行業機構的培訓資源有機整合，與云南中煙工業有限責任公司、河南中煙工業有限責任公司等單位開展聯合培養機制建設，充分發展人才交流平臺；探索構建人才協同攻關“競標摘牌”“揭榜掛帥”等機制，促使人才在實戰中建功立業、成長成才。

去年4月，首屆川渝陜中煙草工業企業煙葉評級職業技能競賽在河南許昌開展，技能人才相互學習、切磋技藝、共同提高，現場氣氛熱烈。陜西中煙通過開展內外部培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，完善了以基層單位崗位練兵和技術比武為基礎、省級競賽為主體、行業競賽為標桿的技能競賽體系，帶動了高技能人才隊伍整體素質和創新能力大幅提升。

殷宏正在進行設備維修?攝影?王祎霖

漢中卷煙廠制絲車間技術員殷宏去年8月被認定為首批“煙草行業高技能帶頭人”。從輔助工到維修工，從設備管理員到技術員，他始終注重技能人才的技藝傳承。作為企業內部培訓師的他，經常利用空余時間編寫單點課、A3報告，制作小視頻、PPT課件，為青年員工開展技術培訓，帶領徒弟參加技能競賽。

暢通高技能人才成長路，既要關注技能人才的個人努力，也要充分發揮團隊的力量。陜西中煙注重梯次創建技能大師工作室，發揮團隊在前沿領域研究、重大技術攻關、關鍵工藝革新、優秀成果推廣等方面的積極作用，創建勞模創新工作室聯盟，加強技術交流，實現技術共享，帶動青年高技能人才快速成長。

2023年，漢中卷煙廠王雅妮創新工作室的創新成果多功能一體化管路清洗裝置，可輕松實現加料機和其他設備管路的高效清洗，在第48屆國際質量管理小組會議上一舉奪得金獎。

“今年，我們工作室將積極吸納技師、高級技師、技術骨干等專業技術技能人才，注重培育各領域創新團隊、創新帶頭人，發揮創新工作室服務一線的作用，促進工廠制造水平不斷提升?！蓖跹拍菡f。依托高技能創新成果共享平臺，陜西中煙注重發布創新成果信息，舉辦座談、交流活動，促進高技能人才之間開展更加充分開放的技術交流和經驗分享，暢通多元化成長渠道。

圍繞用好用活高技能人才，陜西中煙持續加大對高技能人才的宣傳力度，注重“講”“獎”結合，在高技能人才中評選勞模并公開表彰，大力宣傳優秀高技能人才的典型事跡，開展勞模事跡宣講活動，推廣經驗做法，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍。

去年年底，陜西中煙黨組書記、總經理王茂林赴旬陽卷煙廠開展專題調研，“望聞問切”找準制約高技術高技能人才隊伍建設的問題，圍繞開展培訓、共享案例庫、提升技術技能等方面制定了具體方案，進一步激發高技能人才的創新創造內生動力。

新時代需要高技能人才，高質量發展呼喚大國工匠。下一步，陜西中煙將堅定不移推進人才賦能，完善人才全生命周期閉環管理機制，讓更多高技能人才在高質量發展和現代化建設的新征程上“龍騰虎躍”，為企業發展注入源源不斷的澎湃動力。