人才是第一資源，創新是第一動力。企業創新工作的開展，離不開高素質人才隊伍的支撐。

近年來，黑龍江煙草工業有限責任公司堅持以創新促發展，以高素質人才隊伍建設為引擎，聚焦數字化轉型、綠色低碳發展等重點工作，持續提升企業創新工作水平，以“重在規范、重在落實、重在提升”的工作要求為主線，大力推動科研成果落地應用和產品質量提升，推動品牌發展全面提質升級。

系統謀劃 協同創新?在創新中促發展

面對研究力量薄弱、技術能力支撐不足等情況，黑龍江煙草工業公司系統分析創新工作中存在的短板弱項，提出要聚焦品牌培育，以提升產品質量為核心目標，積極搭建多領域合作交流平臺，持續強化企業自主創新能力，提高生產過程的科技含量。

聚焦生產工藝優化，他們與中國煙草總公司鄭州煙草研究院簽訂戰略協議，成立產品工藝協同創新聯合實驗室，將企業的生產資源和科研機構的技術資源深度融合，以項目合作為紐帶，以開放合作為核心，進一步在煙葉應用、工藝優化提升等方面加強合作。

聚焦原料保障體系建設，他們與中國農業科學院煙草研究所合力推進原料應用技術研究，葉組設計采用“多地區、小比例、豎配方、大批次”的復配模式，原料使用周期顯著拉長，穩步優化煙葉庫存，為進一步打造企業高質量原料保障體系奠定了良好的基礎。

2022年，技術研發中心按照相關創新工作部署，完善創新工作相關機制，成立6個科技創新工作小組，鼓勵小組成員“跨界”參與創新，依托科研單位合作平臺共同開展課題研究，優化生產技術及部分品規配方結構，推動實現產品的提質升級。

“我們不在資歷、學歷、職務等方面設置門檻，將來自輔料研究、檢驗檢測、工藝品控等領域的創新人員召集在一起，每位創新人員都具備部門員工和項目團隊成員的雙重屬性，組織開展全員‘眾創’，不僅讓想干事、能干事的創新人才脫穎而出，也確保了技術的優化改進和生產問題的及時解決。”技術研發中心負責人姜濤說。

“去年以來，我們通過上百次的試驗數據分析，攻克了生產過程中支重不穩定、激光打孔深淺及孔距難統一等問題，并在輔料、設備改造、配方技術等領域取得了一系列創新成果，有20多項專利技術被應用于生產。”技術研發中心青年員工江楠自豪地介紹著他們新取得的研究成果。

此外，為保證創新成果落地應用，黑龍江煙草工業公司成立卷煙產品生產保障專班，組織技術研發中心、設備保障部等部門的員工在生產一線進行探討交流，進一步優化完善創新成果，保障生產質量。

搭建平臺 優化機制?在攻關中育人才

“我們搞創新都很執著，只要設定了目標，不達目的是絕不會罷休的。這幾年我們通過交流互訪、結對攻關等形式，努力提升發現問題、解決問題的能力。”參與了“降低煙絲填充值”“降低在線卷接空頭率”等課題攻關的技術研發中心員工岳先領說，從煙葉開箱到制絲烘絲，再到卷制包裝，他和同事們全程進行跟蹤，對每批成品煙絲進行抽樣，力求通過查找問題、改進創新進一步提升產品質量。

為持續增強創新團隊的凝聚力，激發員工責任擔當意識，讓人人想為、能為、敢為，黑龍江煙草工業公司多措并舉，在企業內推行“揭榜掛帥”創新機制、“跨界”組合攻關模式、專項工作專班研究等模式，力求實現選人、用人不拘一格，努力在特色生產工藝、葉組配方技術等方面實現新突破。

不久前，一場氛圍熱烈的生產技能競賽在黑龍江煙草工業公司如火如荼地進行著。“想要在競賽中取得好名次，不僅要求在日常工作中多學習、多積累，還要對生產過程中的細節進行敏銳的觀察和精確的掌控。”在競賽中名列前茅的岳先領笑著說。

組織開展技能競賽是黑龍江煙草工業公司積極探索復合型人才培養的一個縮影。近年來，他們高度重視技能人才隊伍建設，將人才培養作為推動企業高質量發展和現代化建設的重要舉措之一，按照立體化、多元化、系統化、專業化的培養思路，通過重點項目攻關、儲備人才選拔、多個部門輪訓等形式，持續完善技能人才培訓、評價與使用體系，努力把人才優勢轉化為發展優勢，培養了一批創新復合型后備人才。

“現階段，我們被分到各部門的不同崗位進行輪訓，每周一考核、每周一總結，根據反饋結果及時發現問題，隨時進行調整改進。張口能講煙葉生產技術及烘烤分級技術理論、實操能做各項檢驗檢測分析，都是我們必須掌握的技能。”參加煙葉儲備人才輪訓的青年員工任敬說，按照人才儲備計劃，他們已經參與了多種技能提升課程。

此外，黑龍江煙草工業公司積極借力引智，通過邀請專家指導和外出參觀學習，不斷創新思路、開拓思維，堅持邊開發、邊學習、邊總結、邊完善。

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。黑龍江煙草工業公司表示，將持續完善創新工作相關制度，進一步激發隊伍創新活力，以新擔當、新舉措和新作為，持續推動企業高質量發展和現代化建設。