在紀念“五四”運動105周年到來之際，廣東中煙舉辦了一場青年工作座談會，來自各部門的40位青年員工代表暢所欲言。

當天，這群青年員工代表從企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)生涯發(fā)展、體制機制創(chuàng)新等方面出發(fā)，立足崗位、結(jié)合實際，暢談理想、共話發(fā)展，提出了超過100條意見建議，體現(xiàn)了青年一代朝氣蓬勃、志存高遠的精氣神。

高質(zhì)量發(fā)展是新時代的硬道理，需要新的生產(chǎn)力理論來指導(dǎo)。與傳統(tǒng)生產(chǎn)力形成鮮明對比，新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用的先進生產(chǎn)力，需要與之相匹配的新型勞動者隊伍。

日前，廣東中煙舉辦了一場青年工作座談會。通訊員 供圖

這是一場“現(xiàn)場辦公會”

“這次會議，希望大家直奔主題、聚焦問題，少說官話套話。”座談會一開始，主持人就忙著“定調(diào)子”。

事實上，會議確實避免了“一團和氣”式的走過場，參會代表與各層級負責(zé)人圍座成一圈，以平等身份進行溝通交流。拓寬人才選用通道、加強依法治企、更加關(guān)心員工精神生活、加強青年科技托舉人才培養(yǎng)……大家在討論中跟著問題走、奔著問題去，不帶成見、不設(shè)限制，氣氛始終熱烈融洽。

針對青年員工的心聲和訴求，企業(yè)各部門主要負責(zé)人也毫不回避，用“現(xiàn)場辦公會”的形式當場進行回應(yīng)。從推動“悅由心生”的企業(yè)文化深入人心，到進一步開展有針對性的員工跨領(lǐng)域賦能計劃，再到強化基層青年員工試錯容錯機制……一項一項的舉措被拋了出來，隨著面對面交談的不斷深入，青年員工們切身感受到了被關(guān)心、被重視，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和凝聚力都更足了。

既有鞭策又有鼓勵

青年是企業(yè)發(fā)展的未來，廣東中煙始終把關(guān)心培養(yǎng)青年員工放在重要戰(zhàn)略地位。

“我在生產(chǎn)車間工作過9年，大家的不少困惑和心聲，當初我都經(jīng)歷過。”面對“生產(chǎn)一線員工晉升難”這一議題，某部門負責(zé)人說道：“我覺得不管在什么崗位，關(guān)鍵在于不斷思考、不斷總結(jié)，形成一套符合實際的方法論。”

座談會強調(diào)，要為青年員工干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造積極有利條件，搭建有利于青年員工施展才華的廣闊舞臺，營造有利于青年員工成長成才的良好環(huán)境。同時，會議也勉勵青年員工“自找苦吃”，用自己的雙手爭取機會，用辛勤的汗水實現(xiàn)個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一。

員工的各項關(guān)切也得到了直面回應(yīng)，暖心的支持鼓勵，讓大家在干事創(chuàng)業(yè)中免除了后顧之憂，在攻堅克難時更有闖勁和底氣。下一步，企業(yè)將以各類專業(yè)人才庫為基礎(chǔ)，為廣大青年員工提供更多輪崗、輪訓(xùn)機會，幫助他們設(shè)立清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，切實提升他們的自豪感、榮譽感和成就感，通過持續(xù)凝聚青年力量，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中展現(xiàn)青年作為。

“氣氛熱烈，暢所欲言……大家都不是來走形式的，提出的一些問題挺‘尖銳’的，但是給出的建議也很‘硬核’，我覺得這些都真正反映了青年員工的所想所盼。”一位參加座談會的青年員工說出了大家的心聲。

正是這些年輕人，將在今后的職業(yè)生涯中與新質(zhì)生產(chǎn)力“雙向奔赴”，把青春的“正能量”轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強大推力。