在河南中煙駐馬店卷煙廠東北側，有一個“保供重地”——動力車間。在這個充滿活力的車間里，每一位員工都是擔當奉獻者，也是拼搏進取者，他們以匠心守護生產，以擔當保障供應，以創新引領變革，以傳承培育新人，為企業的發展注入了源源不斷的動力。

堅守崗位，精準調控

在動力車間，有一個看似不起眼卻至關重要的崗位——溫濕度調節。郭瑩瑩，便是這個崗位上的匠心守護者。自從15年前踏入這個崗位，她便以始終如一的堅韌與執著，守護著溫濕度的精準控制。

過高或過低的溫濕度都會影響產品的質量，因此，郭瑩瑩時刻對溫濕度保持高度的警覺性和專注度。她深入學習溫濕度控制原理、節能降耗等方面的知識，并將其運用到實際工作中。她熟悉每臺設備的性能參數、操作流程以及可能出現的溫濕度波動和解決方案。同時，她還根據車間的實際情況，總結出了一套科學、有效的溫濕度控制方法。

每當有新同事加入，郭瑩瑩都會耐心指導：“溫濕度的控制是產品質量的生命線，不能有絲毫馬虎。”在這樣嚴謹的態度和精湛的技術帶動下，動力車間的溫濕度控制水平得到了顯著提升。她用自己的實際行動詮釋了什么是真正的匠心精神——精益求精、追求卓越。

擔當鑄盾，挺膺在前

維修和保養是設備高效運轉的根本保障。高峰——這位動力車間電修組的技術“大拿”，便肩負著這一重任。每當設備出現故障時，他總是第一個挺身而出，無論晝夜、風雨無阻地趕到現場搶修。

高峰加班 排除設備故障

一天晚上11點許，除塵設備的電機突然停止工作。為了不影響第二天生產，高峰接到通知后，立即組織團隊成員進行搶修。他們迅速對電機進行了檢查和分析，發現是由電機繞組燒毀導致的故障，高峰果斷地決定更換電機，并親自指導團隊成員進行操作。經過幾個小時的緊張搶修，電機終于恢復了正常工作，此時的高峰已經滿頭大汗、疲憊不堪，但他卻毫不在意地說：“只要設備能夠正常運行，我們的努力就是值得的。”

高峰的擔當和敬業精神不僅體現在搶修工作中，更體現在他對設備的日常維護和保養上。他制定了詳細的巡檢計劃和保養方案，并親自監督執行。他用自己的實際行動詮釋了什么是真正的擔當精神——直面困難、勇擔重任。

創新領航，勇拓新境

創新是引領企業發展的第一動力。劉星光，機修組的組長，便是這個領域的佼佼者。他不僅是團隊的技術核心，更是創新的引領者。

劉星光和同事在試驗其研制的新型工具

為解決制絲夜間停產期間鍋爐保壓的問題，劉星光帶領團隊研發了一種新型的蒸汽鍋爐保壓技術。這項技術通過優化鍋爐蒸汽管網，大大提高了蒸汽的利用率和鍋爐的運行效率。此外，他積極引入了一些先進的管理理念和方法，如精益管理、六西格瑪等，并結合車間的實際情況進行有效應用。這些創新不僅提高了車間的生產效率和管理水平，還降低了生產成本和人員勞動強度。

劉星光的創新精神激發了團隊成員的積極性和創造力，也為企業的發展注入了新的活力。他用自己的實際行動詮釋了什么是真正的創新精神——根植一線、勇于探索。

青藍相接，薪火相傳

師徒結對傳幫帶，薪火相傳砥礪行。王小沈，這位動力車間青工的幫帶師傅，便是技術傳承的先行者。

王小沈在給青年員工授課

王小沈工作30余年，擁有豐富的維修經驗和深厚的技術底蘊。他深知技術傳承對于企業發展的重要性，因此，他始終將技術傳承作為自己的工作重點，傾盡心血培養青工，為企業的未來積蓄力量。在王小沈看來，技術傳承不僅僅是技術的傳遞，更是一種精神的傳承。他常常對青工們說：“技術的傳承要學會一門技術，更要培養一種精神，一種對工作的熱愛和執著。”為了做好技術傳承工作，王小沈結合青工特點，因材施教，制定了一套科學、系統的培訓計劃，并通過如技能競賽、現場授課等形式的培訓活動，讓青工們在實踐中學習、成長。

在王小沈的辛勤付出下，動力車間的技術傳承工作取得了顯著成效，越來越多的青工成為車間的技術骨干和中堅力量。王小沈用自己的實際行動詮釋了什么是真正的技術傳承精神——傾囊相授、無私奉獻。

在動力車間這個大家庭中，每個人都以自己的方式貢獻著力量。他們的擔當精神、創新精神以及傳承精神共同構成了這個車間的精神支柱，這些精神也激勵著身邊的同事們不斷錘煉技能、攻堅克難、勇攀高峰、再創佳績。