為提升技能人才的實際操作能力和綜合素養，杜絕形式主義的訓練和僵化的教學模式，近年來，浙江中煙寧波卷煙廠按照“以戰領訓、以訓促戰”的理念，著眼行業對高技能人才隊伍建設的要求，主動識變、應變、求變，以賽促學、以賽促訓，構建職業技能競賽的全新準備框架。

專家引導，豐富知識寶庫。公司首特專家擔任“總監制”，對多年競賽指導經驗進行系統總結，轉化形成理論知識的知識儲備庫，并以試題的形式考察備考人員的準備情況。同時，積極運用“數字思維”，創新“學習工具”，打造集成“智能出題”“知識分析”等功能的一體化軟件工具，將備考人員的理論掌握情況從定性評價轉為定量評價。

真打實抗，開展現場操練。著眼場景轉換，借助行業技能大師工作室資源，自主設計、搭建KT2切絲機實訓平臺，1:1還原設備核心模塊，將生產現場搬到練習場所，有效化解工作和學習的沖突。通過協同演練，組織備賽人員前往兄弟煙廠，按照賽事標準流程開展異地實訓，切磋比武、同臺競技，在陌生環境下檢驗實戰能力，鍛煉應戰心態，克服本領恐慌，讓“意料之外”成為訓練常態。

統分相宜，做實“聯勤保障”。工廠層面側重“統”，構成技能大師親自把關、技師隊伍并肩實踐、行業高級培訓師協調策劃的三位一體賽前準備體系，貫穿選手培養全過程，涵蓋認知、訓練、心態等多個方面，集眾智提高備賽質效；車間層面側重“分”，科學規劃備賽人員的產學安排，做到訓練生產兩不誤，同時，積極組織體能訓練，聚群力確保選手們備賽無憂，在賽場能夠全力以赴。

未來，寧波卷煙廠將繼續探索技能人才成長的新路徑，不斷優化技能競賽準備模式，致力于打造一支既精通理論又擅長實戰的高素質技能人才隊伍，為企業的發展和行業的技術進步貢獻力量。