數字化轉型指數排名位居煙草工業企業第一名，湖南中煙工業有限責任公司長沙卷煙廠被認定為“湖南省智能制造標桿工廠”，“芙蓉王”（硬）在2024 年下半年卷煙產品質量監督全國抽查中的質量總分及感官質量得分均位居一類煙第一名……近年來，湖南中煙頻頻交出亮眼“成績單”。

如何不斷增強發展活力？“厚植文化軟實力，賦能高質量發展”——在近日舉行的煙草行業軟實力建設學術交流會上，湖南中煙以此為題進行了經驗交流。

提升文化軟實力，增強核心競爭力，是企業發展之道。作為文化建設的先行者，湖南中煙工業有限責任公司長沙卷煙廠、常德卷煙廠曾經打造出令人耳熟能詳的品牌文化。進入新時代，湖南中煙如何發揮文化的作用，賦能高質量發展和現代化建設？

共建“新時代的奮斗者”文化體系，提升戰略引領力

每一種文化都有其生長的土壤。

在“十四五”開局之年，面對企業規范管理、發展凝心聚力等現實需求，如何突破發展瓶頸，在新一輪發展中搶占制高點？

湖南中煙黨組把提升軟實力擺在重要戰略位置，成立了以一把手為組長的軟實力建設工作領導小組，印發關于提升企業軟實力的相關意見，積極探索軟實力建設路徑。

戰略問題是企業發展的首要問題。如何把握全局，做好頂層設計？

湖南中煙黨組始終堅持“三新一高”戰略導向，積極落實湖南省“三高四新”戰略，提出湖南中煙“雙新一體”發展戰略。

“雙新一體”，即以雙品牌驅動、深化大品牌建設為核心內容，以新時代站位、踐行新發展理念為主體路徑，以一體化融合、造就高素質隊伍為根本保障，以創新領先型企業創建為目標，實現與時代共進、與品牌共創、與合作伙伴共贏、與員工共享的企業高質量發展戰略。

“湖南煙草工業擁有‘芙蓉王’‘白沙’兩大行業重點骨干品牌，它們凝聚了幾代湖南煙草人的心血和智慧，凝聚了行業內外的關心支持。公司提出‘雙新一體’發展戰略，調結構方向更清晰，全面煥發品牌生機與活力。”湖南中煙綜合計劃部戰略專員表示。

湖南中煙下轄長沙、常德、郴州、零陵、四平、吳忠卷煙廠和20多家多元化企業，企業盤子大、底蘊深。針對企業實際，立足時代背景，湖南中煙提出建設創新領先型企業，全面推進企業、品牌、員工一體化融合，探索高質量發展的“湘煙路徑”。

“雙新一體”發展戰略，成為湖南中煙在關鍵時期的指南針。以“雙新一體”為總牽引，湖南中煙順勢構建企業文化體系，強化內核力量，推動戰略落地見效。

什么樣的文化最能代表湘煙特質？什么樣的文化更加符合企業戰略，能更好地賦能企業發展？

積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。湖南中煙黨組面向全員發起“我們該選擇什么企業文化”線上調研，共有8262名員工踴躍參與調研，參與率達82%。在廣泛調研基礎上，湖南中煙黨建工作領導小組深入調查研究，為文化建設明確方向。

歷史有根，文化有脈。湖南中煙堅持以社會主義核心價值觀為引領，踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，發揚湖湘精神，賡續湖南煙草工業的優良傳統，延續原有品牌文化，提煉形成具有湖南中煙特點的“新時代的奮斗者”文化理念框架體系。

“雙新一體”不是保守的戰略，是進取的戰略、開拓的戰略，是奮發圖強的戰略。這個戰略字里行間聚焦的就是兩個字——奮斗。“新時代的奮斗者”文化體系里的每一項、每一環，都與發展戰略相呼應。

基于雙品牌驅動確立“品質立企 品牌強企”的企業方針，基于一體化融合衍生出“一線發動、中線響應、全線出擊”工作模式，而“有業績、有規矩、有溫度”的團隊理念則是對高素質隊伍的個性化詮釋。

“新時代的奮斗者”文化體系以奮斗為內核，著力提升企業的戰略引領力、發展向心力，推動企業行穩致遠。

塑造“新時代的奮斗者”集體人格，增強發展內驅力

8月21日，吉林長春。在全國首屆“紅旗杯”班組長大賽上，湖南中煙有5人進入輕工賽道前10名，總成績居全國輕工企業第一位。

“紅旗杯”班組長大賽涉及行業多、企業多、職工人數多，僅輕工賽道就有2200多家企業3萬余人參與角逐。湖南中煙憑什么取得這樣的好成績？

湖南中煙的選手講了這樣幾個細節：初賽階段，全公司有659人主動報名參賽，大家幾乎都是抱著以賽促訓、以賽促學的目的報名的。報名的選手都沒有備賽經驗。公司黨組高度重視，第一時間制定激勵方案；群團、人力資源等部門緊密配合，調動各方力量，制定培訓方案，配齊內外師資，讓大家有了獲勝的動力和底氣。在比賽過程中，湖南中煙選手的成績起初并不盡如人意。選手們自我加壓，不舍晝夜、廢寢忘食地備戰，硬是靠一股不服輸的拼勁，在比賽中取得佳績。

從選手的話語中不難看出，湖南中煙在“紅旗杯”班組長大賽上取得好成績憑的是“向高處攀登”的心態，憑的是“一呼百應、團結奮斗”的姿態，憑的是湖南中煙人的“新時代的奮斗者”文化。

“在湖南中煙，每個人都有展示自我、提升自我的舞臺，都有追逐夢想、實現價值的賽道。人人崇尚奮斗者、爭當奮斗者、成就奮斗者已經蔚然成風。”獲獎選手李陽說。

圍繞以文化涵養行為特質、塑造集體人格，湖南中煙開展了一系列接地氣、冒熱氣、聚人氣的宣貫活動，讓企業文化從員工中來、到員工中去。

湖南中煙一把手帶頭宣講企業文化，堅持每年為新進員工講“入職第一課”。企業組建文化宣講團，基層員工開發課件、擔任講師、巡回宣講。組織“旗幟湘煙·勞模精神巡講”，傳遞榜樣的力量。編制文化手冊、建設文化資源庫等，讓員工在潛移默化中接受文化熏陶。組織“身邊的奮斗者隨手拍”活動，廣大員工踴躍參與，用指尖溫度點燃奮斗熱情。

他們搭建學習創造平臺，讓奮斗有方向、有舞臺、有動力——

建立全員學習機制，湖南煙草工商企業共建黨校，構建公司職業發展課程體系，累計開發課程324門；構建多樣化勞動技能競賽平臺，出臺青年管理人才和青年技能人才培養規劃；設置“工匠—高級工匠—專家—資深專家—高級專家—首席（技能）專家”的職業發展路線，拓展晉升通道；持續加大重點人才培養力度、優化人才評價工作、加強專家隊伍建設、完善人才培養平臺建設，2020年至2024年取得高級工以上職業資格證書821人次；成立19個勞模創新工作室，與高校、科研院所聯合共建12個產學研平臺。全面推進科技創新機制改革，構建完善“科技獎勵+目標評價+榮譽激勵+薪酬激勵”四位一體的科技激勵機制體系，讓員工創新有方向、創業有奔頭。

他們強化文化內外傳播，營造利于奮斗、崇尚奮斗的良好環境——

成立融媒體中心，研發數字化宣傳融合平臺，打造企業“端網微刊屏”全媒體矩陣；聚焦時代主題、軟實力議題，圍繞企業促進經濟發展、履行社會責任、保障消費者利益等主線，講好煙草故事；連續6年編制發布企業社會責任藍皮書，讓湖南中煙“新時代的奮斗者”文化深入人心。

他們強化底線思維，把清廉、務實、擔當作為奮斗底色——

深入推進清廉湖南中煙建設，以“政治清明、生態清朗、干部清正、企業清廉”為目標，一體推進“三不腐”；加強對“關鍵少數”的監督，推動政治監督具體化、精準化、常態化；強化監督執紀問責，強化依法治理，防范企業風險，完善各類規范管理程序，累計制修訂制度608項。

無時不文化，無處不文化。“新時代的奮斗者”文化融入管理、融入制度、融入團建，融入企業運行的方方面面，走進每名員工的心里，影響著每名員工的行為。全體員工一條心、向前奔，企業凝聚力、創新力不斷增強，在高質量發展征程中奏出湘煙強音。

共奏“新時代的奮斗者”雄渾交響，激活全域創造力

滴答、滴答、滴答……時針指向晚上11點。長沙卷煙廠智能制造專辦的辦公室里燈火通明，鍵盤敲擊聲、討論聲仿佛演奏著一支動聽的小夜曲。

“我搞設備幾十年，就這么個小輸送線，能有什么問題還要用到仿真技術？”對于應用新技術，個別老技術員曾有些不理解。勇于創新的青年員工決心用行動來說話。連續一個月的時間，他們全身心投入仿真建模研究中，前后迭代了十幾個版本的仿真模型，最終發現了設備設計的3個隱藏問題。曾經表示不理解的老技術員看到結果，眼睛都瞪大了：“沒想到這么厲害！調試時間縮短了一個星期，人工費和返工費也省了近10萬元！”

創新是引領發展的第一動力。為了更好地迎接大數據、互聯網、人工智能帶來的技術變革，2023年4月，長沙卷煙廠成立了智能制造專辦，專辦成員是一群平均年齡27歲的青年人。他們“卷”技術、“卷”數據、“卷”數字化模型標準和智造場景建設，“卷”出了行業內首個國家級仿真競賽二等獎，“卷”出了空頭煙剔除率從0.22%降低到0.09%的品控效益，也“卷”出了“湖南省智能制造標桿工廠”的實力和底氣。

如果說長沙卷煙廠的年輕人很“卷”，那么常德卷煙廠年輕人的特點就是“軸”。

幾年前，常德卷煙廠卷包車間QC小組首次提出“智能點檢”概念。為了讓點檢準確率達到100%，他們歷時4年反復測試，方案改進幾十次，現場試驗上百次。準確率99%——不夠，準確率99.9%——不夠，準確率99.99%——還是不夠！按照“零缺陷、零失誤、零容忍”質量原則，組員們反復對比、調試每一個微小環節，絞盡腦汁解決每一個細節問題。就是靠著這種“軸”勁兒，2023年，該QC小組憑借“GDX2包裝機智能點檢系統”在行業內外多次獲獎。

什么是新時代的奮斗者？這就是新時代的奮斗者。

他們當中有“干一行就要愛一行、專一行”的維修師傅劉寶紅；有培養年輕人義不容辭、對年輕人傾囊相授的“工人教授”周少華；有克服高原反應、全身心服務西藏市場的李育婷、焦桐；有將青春奉獻給煙田、攻克“4+N”煙葉技術的彭宇；有扎根智造一線、解決無數生產難題的喻衛民；有走破十雙鞋、幫助幫扶對象致富的“全國脫貧攻堅先進個人”肖冰……

他們是奔赴在奮斗路上的一批批新時代青年。近日，在由共青團中央、人力資源社會保障部主辦的第十八屆“振興杯”全國青年職業技能大賽職工組主題賽中，長沙卷煙廠員工喜獲電工組金、銀、銅獎。

從工廠到市場，從田間到車間，從實驗室到對口幫扶村，處處躍動著湖南中煙新時代的奮斗者身影。他們以高度的責任感、高昂的勞動熱情投身現代化建設實踐。他們匯聚微光、致敬夢想，以智慧和汗水譜寫出一曲曲激揚壯美的奮斗之歌。他們堅持“品質立企、品牌強企”企業方針和“零缺陷、零失誤、零容忍”質量原則，積極踐行“一線發動、中線響應、全線出擊”工作模式，以匠心鑄品質，企業核心競爭力不斷提升。

他們堅持“守正創新、融合奮進”的企業精神，爭做“有業績、有規矩、有溫度”的團隊，推動科技創新成果不斷噴涌，智能制造再上臺階——

公司建成兩個行業重點實驗室、兩個行業標準實驗室。截至2024年10月，累計申請專利2226項，獲得專利授權1780項，專利申請量與授權量均在行業中名列前茅。湖南中煙在行業數字化轉型指數排名中居工業企業第一名，綜合創新能力評價始終保持行業前三。

他們堅持“踏實扎實、清廉擔當”，推動企業生態持續向好，積極履行社會責任——

營造風清氣正的良好氛圍，全體員工“干在實處、走在前列”的步伐更加鏗鏘。企業27年持續支持公益助學活動，資助超過近四萬名困難大學生和近四千個優秀團隊和個人。選派23名工作隊隊員結對幫扶10個幫扶村。“綠色工廠”“公鐵聯運”等舉措切實推動節能減排、綠色發展。

一個個音符的躍動，匯成偉大的交響；一朵朵浪花的奔騰，成就大海的澎湃。

在新的起點上，湖南中煙提出了新的愿景：打造全球領先品牌，建設世界一流企業。實現這一戰略目標，既需要品牌引領、科技支撐，也需要文化滋養；既要占領科技高地、品牌高地，也要占據文化高地。湖南中煙人增強文化自覺，堅定文化自信，擼起袖子加油干，風雨無阻向前行，在推動高質量發展和現代化建設的東風中，全力奔赴“下一場山海”。

長沙卷煙廠技術人員在開展技術攻關。

常德卷煙廠QC小組成員在進行技術研討。

全國“紅旗杯”班組長大賽輕工賽道第二名、長沙卷煙廠卷包車間班組長李陽在維護設備。

長沙卷煙廠光伏發電站。