人才蔚，事業(yè)興。近年來，山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司濟南卷煙廠制絲車間聚焦源頭儲備、培優(yōu)培強、梯次拔高、賡續(xù)接力，通過“搭臺鋪路＋向上引領(lǐng)”雙向發(fā)力，充分激發(fā)車間青年潛能，不斷提高青年員工素能，鍛造出一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的青年人才隊伍。

搭臺鋪路，青年成長“齊步走”

厚植育才沃土，激活“一池春水”。近年來，濟南卷煙廠制絲車間深刻認(rèn)識青年人才培養(yǎng)工作的重要性，秉承“挖掘培養(yǎng)一批、傳承發(fā)展一批、提升壯大一批”的工作思路，依托工匠培育基地，結(jié)合車間員工自身情況和職業(yè)生涯規(guī)劃，積極探索構(gòu)建“三庫三線四板塊”青年成長體系，構(gòu)建橫向與縱向通道都暢通無阻的青年人才培養(yǎng)架構(gòu)，旨在為青年員工搭建持續(xù)完善自我、塑造自我、提升自我的成長平臺，以建設(shè)高素質(zhì)青年人才梯隊助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在此之前，制絲車間已制定后備管理人員、后備維修人員的專項培養(yǎng)計劃，但均為按條線分類展開，青年員工的發(fā)展在機制、配套資源等方面，缺乏一個綜合性的平臺支撐。

工匠培育基地有效填補了這一空白，基地建設(shè)明確了“三庫三線四板塊”：“三庫”即人才庫、導(dǎo)師庫、保障庫，“三線”即專業(yè)技術(shù)線、職業(yè)技能線、綜合能力線，“四板塊”即多能工應(yīng)用、創(chuàng)新創(chuàng)效、競賽評比、黨建群團，穩(wěn)固青年人才培養(yǎng)的“四梁八柱”。同時，通過“定人、定渠道、定等高線”，以青年員工年齡、“三線”既往成績、“四板塊”提升成效三個維度對人才庫青年員工進行賦分，通過“等高線模型”，引導(dǎo)青年員工會干活、能創(chuàng)新、敢競爭、懂宣傳，激勵廣大員工爭做高技能、高素質(zhì)、復(fù)合型人才。

“得益于此，我們可以借助充足的學(xué)習(xí)資源，使自己快速成長。”張磊是人才庫內(nèi)往專業(yè)技術(shù)路線發(fā)展的一名青年員工，也是制絲車間第一個經(jīng)過定向培養(yǎng)鍛煉，通過了高級技師考試的員工。“我能通過高級技師考試，主要還是依靠導(dǎo)師庫豐富的師資資源，車間督導(dǎo)和個人實踐同向發(fā)力、形成合力。”張磊說。

制絲車間采取一系列措施，搭梯子、鋪路子，讓青年員工明確方向、堅定信心，取得了豐富的成果：

多名員工獲評“山東省技術(shù)能手”“齊魯首席技師”“山東省輕紡行業(yè)金牌職工”“濟南卷煙廠優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“濟南卷煙廠勞動模范”；

職業(yè)技能等級認(rèn)定工作通過率100%；

越來越多的青年員工超過“制絲工匠培育等高線”，實現(xiàn)專業(yè)技能與綜合素質(zhì)雙提升；

組織制絲工匠專業(yè)教材編寫及培訓(xùn)工作，19名工匠學(xué)員完成工匠絕技絕活、培訓(xùn)、課題等展示和視頻錄制工作；

編寫制絲專業(yè)和基礎(chǔ)教材，承擔(dān)的行業(yè)電氣維修工技能鑒定實操題庫通過驗收并交付使用……

成立至今，工匠培育基地已成為制絲車間青年員工成長體系不可或缺的一部分，助力青年員工練就過硬本領(lǐng)、立足崗位成長成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。

“下一步，為持續(xù)培養(yǎng)更多高素質(zhì)青年人才，我們會如實根據(jù)年齡、資格既得分、資格進階分繪制‘制絲工匠培育等高線’模型，多維度展示青年員工培育體系，做好青年人才庫成員的過程管理和培育激勵工作。”制絲車間主任路國行說道。

向上引領(lǐng)，青年成才“快步走”

“平臺托舉”搭配“資源傾斜”，制絲車間在為車間全體青年員工搭建成長成才平臺的基礎(chǔ)上，為平臺中“跑得快”“跳得高”的青年人才進一步細(xì)化培養(yǎng)計劃，明確責(zé)任導(dǎo)師，打造青年員工專屬提升方案，不斷優(yōu)化青年人才結(jié)構(gòu)，在培“專才”、育“高才”上下功夫。

如何培育高精尖青年人才？制絲車間提出了“以賽帶練，項目助學(xué)”的思路，組織青年參加每年的4大類15項技術(shù)比武、各種大型項修以及創(chuàng)新項目，讓他們在攻堅克難中全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

“競賽不是終點，而是磨煉技能、匠心筑夢的新起點。我會以此次競賽為契機，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為保障數(shù)字化、柔性化生產(chǎn)積蓄能量。”第三屆山東中煙煙機設(shè)備電氣修理職業(yè)技能競賽第一名獲得者、濟南卷煙廠制絲車間青年維修工黃文鵬說。

賽后，他把在備賽、參賽中的所學(xué)所獲帶到工作中，帶動身邊人強能提技、奮楫爭先。他與制絲車間維修工廖康、高永浩等青年員工自主研發(fā)的“一鍵下達”生產(chǎn)組織管控平臺，顯著提高了準(zhǔn)時生產(chǎn)率；建立的“MIRROR”制絲質(zhì)量全流程全要素分析改進模型，極大提升了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性；開發(fā)的“駕駛艙”可視化數(shù)據(jù)展現(xiàn)平臺，實現(xiàn)了生產(chǎn)狀態(tài)、重要參數(shù)的集中可視化展現(xiàn)。此外，黃文鵬參與完成的“提高制絲車間8000公斤制葉段批次準(zhǔn)時生產(chǎn)率”課題獲山東中煙優(yōu)秀精益課題成果一等獎，六西格瑪項目“8000加料控制系統(tǒng)的設(shè)計”獲山東中煙六西格瑪成果發(fā)布會一等獎，撰寫發(fā)表論文5篇、獲得實用新型專利授權(quán)2項及軟件著作權(quán)2項。他還代表濟南卷煙廠參加濟南市“平安杯”網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員職業(yè)技能大賽，獲得個人三等獎。

為充分激發(fā)青年員工潛能，制絲車間定期組織青年員工參加行業(yè)技術(shù)研討會，拓寬技術(shù)視野，并打造了一個集器件教學(xué)模型區(qū)、機電一體化實訓(xùn)區(qū)、自動化實訓(xùn)區(qū)、技術(shù)交流區(qū)于一體的綜合性青年人才實訓(xùn)基地，由“工匠大咖”親自指導(dǎo)。得益于此，制絲車間青年員工隊伍逐漸壯大的同時，也取得了不俗的成績：

王元輝、吳興雨在全國行業(yè)職業(yè)技能競賽儀器儀表制造工賽項中榮獲二等獎；

姜濤在第二屆山東中煙煙機設(shè)備職業(yè)技能競賽中榮獲三等獎；

黃文鵬、吳波、侯進生、王金光、陳晶、程亞東在第三屆山東中煙煙機設(shè)備電氣修理職業(yè)技能競賽制絲專業(yè)組均取得佳績……

青年成長有目標(biāo)，車間培養(yǎng)有方案。如今，濟南卷煙廠制絲車間青年人才隊伍已逐步成型并不斷釋放青春動能。該車間表示，將始終秉承“技術(shù)不停、學(xué)習(xí)不慢、全員不丟”的理念，不斷系統(tǒng)提升青年員工素能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供人才支撐。