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近期日本煙草公司（JTI）摒棄了傳統的出勤辦公室文化，重新定義了工作地點和時間，即向員工提供每月可以有50%的時間不在辦公室工作、每年最多可在國外工作10天等靈活的工作方式。
JTI表示，在新冠疫情期間實施的遠程工作模式成功之后，該公司圍繞以下4個核心要素構建了新的工作模式——工作方式更具靈活性、領導更具自主性、工作與生活更加平衡、無論在哪里開展業務都是JTI的一員。
JTI新的工作模式迎合了員工對工作與生活、福利、心理健康、技術需求、商務旅行以及企業文化等方方面面的需求。也進一步鞏固了JTI的理念，即投資人才是取得成功的關鍵因素之一。JTI人力和文化高級副總裁Howard Parks先生表示，平衡工作與生活一直是員工重點關注的事項，而靈活的工作方式可以幫助員工實現這種平衡。他認為，對公司而言，績效和結果才是最重要的，而不是花在辦公室里的時間。
據悉，JTI這項新工作模式已于2021年7月1日起實施。此外，JTI還聲稱將于2022年第一季度在部分地區試行每周4天的工作制。
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