日煙國際是全球首批獲得EY全球公平標準（GES）新認證的公司之一，該公司在提供公平機會與平等待遇方面有幾項獲得了最高分。

EY GES是全球首批衡量工作場所公平機會與平等待遇的多元化&包容性（D&I）認證之一。跨國企業可對其全球運營中心的D&I和公平情況進行評估。這項認證過程極具挑戰，公司必須提供全面的實踐證據，證明他們在為所有員工提供公平競爭環境、以及創造公平的安全工作環境上的努力，不得存在任何歧視。

“我們很高興向日煙國際頒發GES認證。評估過程十分漫長，日煙國際應該為它在全球推進D&I方面的雄心壯志和承諾感到驕傲，”全球公平標準首席執行官兼創始人阿倫·巴特拉（Arun Batra）說道。

“D&I對業務發展十分重要，將我們的工作環境納入考察范圍也很重要。我們很高興獲得GES對我們的公平機遇和平等待遇的認證，但這并不意味著我們的工作已經完成。重要的是，我們要把D&I政策及實施流程納入日常管理范圍，確保履行相應職責，滿足全球40,000余名員工的需求，”日煙國際負責多元化&包容性、人事和文化業務的副總裁克里斯汀·拜占庭（Christiane Bisanzio）說道。

EY GES報告肯定了日煙國際的幾項企業計劃，包括：分析發現該公司完全符合公平待遇的規定，而且已經將公平待遇納入了公司的企業文化；公司提供了幾項關鍵性福利，其中彈性工作措施，可以讓員工選擇50%的時間通過遠程辦公；在全球范圍內實施積極的家庭休假政策，不論性別、性取向或者成為父母的方式，全球的員工都會享有20個星期的帶薪假期；LGBT+包容措施采取了市場領先的方式，例如員工資源小組、全球工作間以及虛擬活動；TOGETHER項目的“Men Advocating Progress”計劃，鼓勵公司的男性公平對待性別。

日煙國際在現有的基礎上，將設立更雄偉的目標，繼續提供公平的機遇。該公司的招聘工作也將更上一層樓，確保公司的多元化和包容性，為全公司的員工謀利益。