據外電報道，菲莫國際（PMI）已連續第二年被列入2022年彭博社性別平等指數（GEI）。這是對PMI在促進全球性別平等方面所取得進展的認可。目前，PMI 39.2%的管理職位由女性擔任，自2014年以來增長了10%以上，而且仍在增長。

PMI首席多樣性官西爾克·明斯特（Silke Muenster）在一份聲明中表示：“我很高興PMI連續第二年獲得GEI，特別是考慮到自去年以來，納入該指數的門檻一直在提高，雖然我們還有很長的路要走，但我對我們迄今為止取得的進展感到非常自豪，我有信心在未來取得更多成就。”

作為PMI對性別平等承諾的一部分，全球公司范圍內的目標是在2022年底前將性別均衡提高到管理層中女性比例至少為40%，并根據這一目標衡量和報告進展情況。

PMI在促進性別平等方面取得的其他成就和舉措包括：成為第一家全球同酬認證公司；解決人才評估中的性別偏見；引入全球包容性育兒假指導方針；慶祝頂級女性人才；并啟動了一個女性領導項目。

GEI是一個經過修改的市值加權指數，旨在跟蹤致力于性別數據報告透明度的上市公司的業績。它通過五大支柱來衡量性別平等：女性領導力和人才渠道、同工同酬和性別薪酬平等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。