韓國KT&G正式啟動(dòng)了新任社長任命程序。

為了確保廣泛的合格候選人，外部首席執(zhí)行官候選人池將從公開招聘和獵頭公司推薦的組合中抽取。KT&G內(nèi)部的CEO候選人將包括參加過KT&G高級(jí)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃的人士，以及現(xiàn)任CEO畢福仁。治理委員會(huì)將公正地評(píng)估外部和內(nèi)部資源，以確定首席執(zhí)行官候選人的最終名單。

然后，治理委員會(huì)將設(shè)立由外部專家組成的咨詢小組，以客觀的角度看待CEO候選人的選拔過程，從而提高過程的公正性。KT&G計(jì)劃在運(yùn)營委員會(huì)的指導(dǎo)下，積極尋找并培養(yǎng)外部和內(nèi)部的CEO候選人。

參加公開招聘CEO職位的候選人的資格標(biāo)準(zhǔn)包括具有煙草或消費(fèi)品行業(yè)(制造或分銷業(yè)務(wù))代表董事經(jīng)驗(yàn)，或具有相當(dāng)于公司代表董事的業(yè)務(wù)部門盈虧管理經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。

KT&G列出了以下技能要求:

對(duì)煙草或消費(fèi)品行業(yè)和管理專業(yè)知識(shí)有深入的了解，有能力推動(dòng)新的業(yè)務(wù)計(jì)劃和全球?qū)I(yè)知識(shí);

商業(yè)直覺和應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的戰(zhàn)略思維能力;

具備與利益相關(guān)者溝通和管理的能力;

CEO必備的普遍道德和倫理意識(shí)。

公開招聘的候選人申請(qǐng)將于2024年1月10日前通過掛號(hào)信或電子郵件提交。具體申請(qǐng)內(nèi)容將從2023年12月28日開始在KT&G網(wǎng)站上公開。

KT&G方面表示:“將以公正、透明的方式，在3個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行社長任命。”運(yùn)營委員會(huì)將在1月末，綜合外部專家組成的咨詢小組的公正、客觀的意見，最終確定CEO候選人名單，并推薦給CEO候選人推薦委員會(huì)。

CEO候選人推薦委員會(huì)將對(duì)候選人進(jìn)行系統(tǒng)、深入的審查后，于2月末確定最終的CEO候選人，并向理事會(huì)報(bào)告。屆時(shí)，理事會(huì)將決定年度股東大會(huì)的議事日程，并在3月末的年度股東大會(huì)上通過決議，任命CEO。

KT&G董事會(huì)主席林敏奎表示:“我們一直致力于改善CEO任命程序，特別是加強(qiáng)程序的透明性、公正性和客觀性。”

“展望未來，我們計(jì)劃進(jìn)行全面的候選人選擇過程，考慮到由外部專家組成的咨詢小組的評(píng)估和觀點(diǎn)。”

本月早些時(shí)候，KT&G的股東Flashlight Capital Partners對(duì)現(xiàn)任首席執(zhí)行官的表現(xiàn)表示失望，并指出了之前選擇程序中的幾個(gè)缺點(diǎn)，敦促該煙草公司以更透明的方式選擇下一任首席執(zhí)行官。

KT&G在宣布新CEO人選的新聞稿中強(qiáng)調(diào)，公司治理委員會(huì)完全由外部董事組成。他補(bǔ)充說，12月28日的董事會(huì)會(huì)議只有外部董事參加，“加強(qiáng)了公司對(duì)確保董事會(huì)獨(dú)立決策的承諾”。