據歐洲新聞社12月26日報道，西班牙國家官方公報（BOE）已經發布并登記了英美煙草（BAT）的集體合同，該合同有效期從2023年7月1日至2026年3月31日，規定自2022年4月1日起，其員工將獲得2%的工資漲幅，追溯發放。

根據BOE的記錄，在同一薪酬單中，將支付一個相當于基本工資0.35%的一次性款項，追溯自2022年4月，該款項不可鞏固。

此外，在此新協議的有效期內，每年從2023年4月1日至2026年3月31日，為D級及以上職務規定了基本工資的1%增長，而對于B和C級，將根據員工有資格參與稱為ASR（年度工資調整審查）的薪酬上調系統的日期進行薪酬調整，調整將于次年4月1日生效。

因此，盡管已經達成了協商的薪酬調整，但在此合同的有效年限內，還同意在基礎漲薪表之外，應用一種名為ASR（年度工資審查）的新的薪酬審查制度。該制度在全球范圍內公司內運作，并自此協議簽署之日起生效，直至協議結束。

由于這種新的補充薪酬審查制度的結果，創建了一種新的補貼，名為“年度績效評估補貼”，該補貼將從2022年4月1日至2026年3月31日期間適用。

關于遠程辦公，這家跨國公司的新集體合同規定，遠程辦公僅適用于辦公人員，并規定全年每周可進行兩天的遠程辦公，然而在7月份，特例情況下可以進行三天，而在8月份可以進行五個工作日的遠程辦公。