為進(jìn)一步挖潛基層隊(duì)伍“數(shù)字能量”，夯實(shí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展根基，近年來，上海市普陀區(qū)煙草專賣局以青年員工隊(duì)伍的數(shù)字化建設(shè)為突破口，通過打造青年員工數(shù)字能力看板、召開數(shù)字研討沙龍、組建精英工作室等方式，全面盤活青年隊(duì)伍。

看板展示，數(shù)字能力一目了然

2022年，該局梳理歸總了與當(dāng)前工作、學(xué)習(xí)和參與數(shù)字化項(xiàng)目等所需要具備的相關(guān)意識(shí)、態(tài)度、知識(shí)和技能，并以“操作域、意識(shí)域、內(nèi)容創(chuàng)新域”為維度，形成青年員工數(shù)字能力指標(biāo)標(biāo)簽庫。在此基礎(chǔ)上，普陀區(qū)局建立了一套可共享、可復(fù)制的評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)管理辦法，依托QuickBI等載體搭建青年員工數(shù)字能力可視化看板，為各類技能培訓(xùn)、項(xiàng)目攻堅(jiān)、相關(guān)競賽等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)。

圖為工作人員介紹青年員工數(shù)字能力看板

“青年員工數(shù)字能力看板的打造，能夠讓我清晰地認(rèn)識(shí)到自己與他人數(shù)字能力的差距在何處、差距程度如何等，更好地激勵(lì)自我提升。”青年員工施欣如說道，“比如，數(shù)據(jù)建模能力便是我的弱項(xiàng)之一，我可以通過看板向這方面能力較強(qiáng)的小伙伴學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)互學(xué)互勉、互助互補(bǔ)！”

“以往的培訓(xùn)都是面向全員籠統(tǒng)開展，在青年員工數(shù)字能力看板對(duì)青年員工數(shù)字能力進(jìn)行了精準(zhǔn)勾勒，我們能夠摸清情況底數(shù)、列出需求清單、有效整合資源，創(chuàng)新‘訂單式’‘供需式’人才培養(yǎng)模式，切實(shí)解決了數(shù)字化人才育不出、育不準(zhǔn)的問題。”青年員工數(shù)字能力看板也受到了辦公室主任何苗的點(diǎn)贊。

思維碰撞，創(chuàng)新氛圍全面營造

為進(jìn)一步激發(fā)青年員工對(duì)數(shù)字化改革深度思考的熱情，該局召開了“數(shù)聯(lián)普煙·聚智先行”數(shù)字化改革主題沙龍。

“我認(rèn)為全面推進(jìn)數(shù)字化改革，我們可以針對(duì)實(shí)際工作所需的共性數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)對(duì)接角度出發(fā)，打通數(shù)據(jù)平臺(tái)模塊間的壁壘……”在數(shù)字化改革主題沙龍上，青年員工們圍繞數(shù)字化應(yīng)用改進(jìn)提升方向踴躍發(fā)言，談想法體會(huì)、提需求建議，在頭腦風(fēng)暴、思維碰撞中開拓思路，進(jìn)一步營造數(shù)字化改革濃厚氛圍，推動(dòng)數(shù)字化改革向基層延伸。

隊(duì)伍孵化，數(shù)字能力多維提升

該局始終堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，通過組建“精英工作室”，全面推進(jìn)青年員工隊(duì)伍數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

“精英工作室”既是人才培養(yǎng)的“孵化池”又是攻堅(jiān)克難的“智囊團(tuán)”，其包含“融媒體工作室”“低代碼小隊(duì)”等多個(gè)“專精小組”，通過青年員工之間互相影響、互相啟發(fā)、互相砥礪、優(yōu)勢互補(bǔ)的多向“碰撞”，充分發(fā)揮“共生效應(yīng)”，切實(shí)形成上下貫通、縱橫相連的人才矩陣。

“參與‘精英工作室’小班化學(xué)習(xí)，既能讓我們開拓視野，多維度涉獵不同崗位的基礎(chǔ)知識(shí)，又能以‘實(shí)操＋理論’的形式，讓我們?cè)诠ぞ邞?yīng)用、軟件操作、文稿撰寫等專精技能方面有了顯著提升。”青年員工熊雷雨在參加小班化培訓(xùn)后表示收獲頗豐。

下一步，普陀區(qū)局將持續(xù)挖掘基層智慧，加速推進(jìn)青年員工隊(duì)伍數(shù)字化、專業(yè)化、梯次化建設(shè)，以青春之力助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展。