最近，廣州一家知名游戲公司網站及招聘網站上發布招聘信息招聘Web前端開發工程師、美術設計師、產品策劃等崗位，同時明確：“公司全面實行禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職?！?/p>

吸煙有害自身健康，還會污染空氣，危害他人。企業從關心員工健康的角度，動員或鼓勵員工戒煙，值得肯定。但強制要求應聘者必須先戒煙然后才能入職，就另當別論了。該企業是游戲公司，并非煉油、化工、礦山、加油等容易因抽煙而引發安全風險的特殊行業，其所招聘的策劃類、藝術類等崗位亦非特殊崗位，吸煙與否和崗位職責間并不存在直接因果關系，要求吸煙者戒煙才能入職，缺乏根據。

我國有關禁煙的法律法規有《國務院關于公共場所嚴禁吸煙的規定 》和原衛生部發布的《公共場所衛生管理條例細則》，一些地方也出臺地方性法規，對公共場所控制吸煙進行了具體細化。法治社會，無論是企業招聘還是企業管理，必須依法運行。盡管企業有自行設置和提出招聘條件的權利，但權利的行使是有邊界的。雖然吸煙是不良生活習慣，但我國《勞動法》《勞動合同法》都沒有將吸煙者排除在就業門檻之外。游戲公司可以明令要求員工不得在公司公共場所吸煙，但要求員工戒煙才能入職，不僅于法無據，而且涉嫌就業歧視，剝奪了吸煙者的公平就業權，應立即糾正。