“王方恒負責除草，長勢偏弱的煙株要順便松土；鄭永發負責施‘偏心肥’，常先成跟在后面澆‘偏心水’；我和王孫權負責將雜物清理出煙田。忙完這幾畝，大家再互相交換下手里的活。”6月18日上午，在四川省會理縣木古鎮綠林村11組的煙田里，煙農互助小組組長王子剛正在分工。

“互助小組就是好，解決了請工難的問題！”“可不是嘛！組員互相幫助，活干得又好又快！”……碧綠的煙田里，煙農們一邊忙活一邊愉快地閑聊著。

隨著社會經濟的發展，農村群眾進城務工的機會越來越多，在一些煙區，種煙大戶請工難的問題愈發凸顯。然而，在會理縣，種煙大戶卻一點兒也不用擔心勞力缺乏的問題。

今年年初，經過調研走訪，會理縣煙草專賣局（分公司）決定引導煙田臨近的種煙大戶組建“1+N”煙農互助小組，由其中1名種植技術高、有威信的煙農任組長，N名煙農為組員，在大田移栽、田間管理等用工多、勞動強度大的作業環節統一組織協調勞動力、農機具等資源，采取換工方式開展互助合作。

綠林村11組是第一個吃螃蟹的種煙村組。

“我種煙32畝，加入互助小組后會不會耽誤自家煙葉生產？”“由互助小組組長指揮我們，要是種壞煙怎么辦？”……3月25日，在“1+N”煙農互助小組組建動員會上，綠林村11組不少煙農拋出各種顧慮。

對此，木古煙站多次召開煙農群眾會，詳細講解互助小組“技術互補、用工互助、資源互享、困難互幫”的具體操作實施細節，終于讓煙農吃下“定心丸”。

互助小組組建后，煙技員指導組員簽訂《互助生產約定》，協商做好分工。在綠林村11組，共8戶煙農自愿加入互助小組，有較高組織協調能力和煙葉種植技術的王子剛被選舉為組長，是組織用工、記工算賬、技術監督的“大總管”。組員王方恒、常先成種煙年限長，負責煙葉技術指導及機耕作業；王孫權、鄭永發精通植保技術，牽頭負責綠色防控等大田管理……組員各取所長，環環都有“土專家”。

在綠林村11組的帶動下，會理煙區共組建了30個“1+N”煙農互助小組。

“單打獨斗”變為“團隊作戰”，成員互幫互助、分工合作，有力推進了種煙大戶煙葉生產有序高效開展。今年煙葉大田移栽期間，綠林村11組互助小組8戶煙農3天時間完成204畝煙苗移栽工作，在移栽總面積較去年增加的情況下，移栽時間還減少4天。

“以往移栽請人工每人每天需要150元左右，現在不用花錢移栽進度卻更快，移栽質量也更好。”王子剛說。

翻開互助小組成員用工情況統計表，操作環節內容、出工數、出設備數等一目了然。“以前沒干過不曉得，現在當了組長這個‘芝麻官’，就有了責任感，用工統計清清楚楚。”王子剛自豪地說，“每個生產環節按照1天1人1工的標準如實登記出工數，年終如有差異的話，按照市場價的80%補足差價，確保用工均衡。”

為確保互助小組建設不斷完善，會理縣局（分公司）組織煙技員全程參與“1+N”煙農互助小組建設和運作指導，對小組成員進行技術培訓和分類管理，目前已形成“網格技術員—組長—煙農”的管理鏈。

在運作實踐中，會理縣局（分公司）還堅持因地制宜、分類施策，指導建立了小組長例會、溝通交流、定期觀摩等制度。

“組建‘1+N’煙農互助小組，實現了煙農‘手牽手’、產業發展‘抱團走’，極大發揮出‘1+N＞N’的多贏效應，有效解決了煙葉生產環節雇工難、用工貴、不專業等問題，明顯提高了煙農的種植管理技術水平，提高了生產管理效率。”對于組建互助小組取得的明顯成效，會理縣局（分公司）局長、經理鄧家強很是欣慰。