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江蘇中煙南通煙濾嘴公司:建強人才陣地 構筑創新高地

2025年06月05日 來源:東方煙草報 作者:孟金晶、薛飛躍
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科技人才是企業創新發展的生力軍,也是推動企業科技進步的主力軍。

近年來,江蘇中煙南通煙濾嘴有限責任公司深入實施人才強企戰略,深化青年科技人才培養機制,大力支持、大膽使用青年科技人才,通過建強“創新小院”主陣地,建好“引培育用”全鏈條,多點發力打通人才成長通道,著力構筑行業濾棒領域特色鮮明的人才陣地和創新高地,呈現出高層次人才競相涌現、高水平成果接續取得、企業高質量發展縱深推進的生動局面。

探索培養新模式,激發動能強隊伍

走進南通煙濾嘴公司研發中心的“創新小院”,墻上展示的一排排專利授權證書是“創新小院”近年來取得的創新成果,其中有多項“首創”成果。近年來,南通煙濾嘴公司緊緊抓住自主創新這個“牛鼻子”,積極構建科技人才隊伍梯次化培養模式,突出抓好青年科技人才的挖掘發現和科學培養,以高質量人才供給努力實現高水平科技自立自強。

以行業級煙濾嘴技術中心為依托,南通煙濾嘴公司根據企業實際情況,開展科技人才需求分析,加大“高尖緊缺”人才引進培養力度,緊盯各技術板塊研發需求,用好江蘇中煙博士后科研工作站等高層次創新平臺,持續提升科研水平,促進科技人才快速成長;制定實施“創新小院”人才培養方案,并將培養方案細化為“雛鷹固本強基”提升工程、“飛鷹多管齊下”提高工程、“雄鷹鷹擊長空”提質工程,分層分級培育青年科技人才,持續優化科技人才隊伍結構,在實踐中探索出科技創新、服務發展和人才成長“三位一體”的科技人才培育模式。

既要政治素質過硬,也要技術技能精湛,南通煙濾嘴公司從科研成果、發展方向、目標任務等維度,通過建立青年科技人才成長檔案為人才精準“畫像”,動態更新人才成長信息,實時了解人才成長狀態,重點評估青年科技人才的創新能力、發展潛力,為科技人才培養“量體裁衣”、明晰路徑,真正把青年科技人才精準選拔出來、精心培育起來、合理使用起來。

依托“創新小院”,南通煙濾嘴公司組織開展系列活動,持續激發青年科技人才創新活力,厚植人才成長沃土。“微講堂”“產品守護者發布”等活動,為青年科技人才碰撞思想、交流心得提供了平臺,能夠為項目研究及時進行“把脈問診”“開方糾偏”。“榜樣在身邊”活動邀請行業青年科技托舉人才、“最美品牌守護者”等先進典型,圍繞產品研究、“卡脖子”技術難題攻關等進行交流分享,以“大眾話”講解分析促技術攻關大眾化,通過通俗易懂的語言、具體生動的案例,推動創新理論入腦入心入行。他們定期組織開展科技研討會,鼓勵青年科技人才走上講臺,積極分享項目最新成果與研發心得,為后續工作開展提供思路、明確方向。

厚植沃土育人才,創新高地結碩果

在南通煙濾嘴公司的濾棒生產車間內,一臺高速運轉的細支復合濾棒成型設備格外引人注目,一段段基棒在多個轉盤之間快速傳輸,在機械鏈條的帶動下,精準對接排列、分切包裝。這是南通煙濾嘴公司首臺自主研發并正式投產的細支復合濾棒成型機“昌峰號”,它的生產速度比車間之前使用的同類設備提升了30%,有效作業率達99.9%。這是眾多復合成型設備中生產質量最優的機臺,它的研制者是南通煙濾嘴公司的裝備工程師秦昌峰。

“‘昌峰號’的研制,離不開企業營造的良好創新環境、鼓勵技術攻關的氛圍和團隊高效協同配合。”秦昌峰表示。

近年來,南通煙濾嘴公司立足長遠、系統謀劃、綜合施策,圍繞創新驅動、數字化轉型、關鍵核心技術攻關等重點工作,在項目配備、協同攻關等方面為創新團隊及科技人才給予支持保障,以匠心淬煉“敢為人先、開放包容”的創新精神,讓員工在崗位實踐中實現人盡其才、才盡其用。

在項目研究方面,南通煙濾嘴公司系統優化科技創新相關機制,著力打造雙線一體化創新生態,聚焦煙用紙基材料、功能顆粒、試驗裝備、知識產權等價值要素,構建“1+4”研發創新平臺,通過項目化、矩陣式管理合理調配相關研究資源;編制形成企業科技創新機制研究圖譜、研究報告,不斷優化研發機制流程;持續推進實施技術板塊化與項目矩陣化,成立工藝、材料等9個技術板塊,結合各層級工作要求及板塊技術發展動向,按年度編制技術發展報告,定期開展交流分享。

在技術攻堅方面,他們深化“院所校企”協同創新機制,構建完善知識產權聯合研究中心、煙用纖維材料聯合實驗室研發創新平臺,深化“產學研”項目布局,先后與東南大學、山東大學、上海新型煙草制品研究院有限公司、中國煙草總公司鄭州煙草研究院等高校院所、科研機構建立密切聯系,深化多領域合作,通過多層次、多維度的精準對接與深度融合,提升技術板塊創新能力。

依托“創新小院”,南通煙濾嘴公司積極搭建平臺、拓展載體,營造有動力、有活力、有創造力的科技人才成長環境,為企業創新創效保駕護航。近年來,企業科技創新成果不斷取得新突破,獲得專利授權110項,其中青年科技人才的貢獻率為100%。

南通煙濾嘴公司表示,將持續加大青年科技人才培養力度,持續推動人才資源和創新要素的功能互補、良性互動,充分激發青年科技人才創造活力,努力將源源不斷的人才優勢轉化為企業高質量發展新優勢,為品牌發展貢獻更大力量。

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